1、关心原则：
作为组长，一定要关心组员了解组员，一对一语音沟通非常重要，了解组员的情况，如果今天组员没有打卡，就要询问原因，并给予帮助与建议，切切实实让组员在小组里感受到温暖和被关注。
2、以身作则原则：
组长自身要每天完成践行任务，只有自己做得好，才有资格去指导别人。通过自己的人格魅力去影响别人，要提升自己的能力和魅力。
3、肯定赞美原则：
当组员做得好或者有进步的时候，一定要及时的肯定与表扬，虽然我们都是大人，但也需要他人的认可和赞美，因为你的鼓励，他会做得更好 。我们每周的小组会议都会有赞美环节，按学号选2位小伙伴作为受赞对象，这个时刻是大家最开心的时刻，你会觉得自己特别棒！
4、发挥优势原则：
在小组中会有践行的特别好的或者能力特别强的组员，要充分发挥他们的能量，给他们展现的机会和平台，可以布置一些任务给他们，他们会给你很多惊喜的。
5、共谋原则：
小组要有自己的小组目标和梦想，我们小组的个人目标是每个人都成为自己行业的佼佼者，小组目标是团体积分第一，个人积分第一，每天全员满分，不离不弃，不让一个组员掉队，共同成为一个凝聚力、执行力和能力超强的小组，我们小组取名 “超越组”’，口号是“ 超越自我 实现梦想”。我们3组小伙伴们确实做得很棒，一直连续满分。
6、及时沟通交流原则：
在带组过程中会有这样和那样的问题，遇上情况一定要及时沟通交流，如果解决不了，可以寻求班委和教练团的帮助。
7、一对一互助原则：
因为组长的精力和时间都是有限的，所以在小组中形成一对一的死党结对关系，让他们互相监督，互相鼓励。
8、有爱有温度原则：我们不只是简单的打卡践行和学会工具的使用，更多的是通过自己的行为与语音影响更多人实现自己的梦想，我们既是教者也是学习者，但更多的时候是一个陪伴者，组员开心快乐的时候替他高兴，当他失落受挫折的时候给予关心支持与鼓励，我们这个社会不缺知识与方法，但爱与理解确实非常缺失的。我们216教练团就是最温暖最有爱的，与我接触的小伙伴讲的最多的也是和我在一起感觉到温暖舒适。
9、制定规范原则：制定了组长职责和组员职责，小组会议规则，大家遵照执行即可，我们3组小伙伴都是很准时参会的。
10、吸引力原则：一个小组如果想得到长期的良好发展，一定要有吸引人的小组文化和内涵，每周的小组会议的主题选择非常重要，一定要选择当下大家急需解决和感兴趣的共性问题。发言分享的质量也非常重要，一定要有干货。这样大家才会爱上小组会议，期待小组会议，通过每一次小组会议，收获与情感都得到一次提升。
11、线下聚会增强链接原则
如果时间条件允许，小伙伴们要积极开展线下聚会活动，可以是同组或者跨组或者同城，你会发现通过易效能，你在全国各地各行各业都有了好朋友，从此你的旅行不再是一个人，在每一个城市，你都可以找到志同道合者，这种感觉是不是超赞！
在践行过程中，我们不可能一直激情满满，潮起潮落，这是非常正常的现象，我们要做的是让倦怠期出现的次数越来越少，持续时间越来越短。有以下几点可供参考。
1、责任感非常重要，确立小组目标，如果你的行为跟一群人关联在一起的时候，你就不好意思偷懒了，一群人才能走的更远。
2、建立自己的践行监督群，如果做不好就发大红包，你一定会践行的更好。
3、不忘初心，方得始终 动机决定你的行为，每次当自己想偷懒的时候，回想自己参加线下课的初心和承诺的90天目标，你会有一种紧迫感好压力，不允许自己懈怠。当你一次又一次渡过倦怠期，你会发现你在螺旋式的进步。
4、提高认识，做出决策
人生本来就苦难重重，有很多很多的麻烦和问题，正视人生的苦难，而不是回避问题和逃避痛苦，你如果选择拖延时间，问题都不会自行消失，只会越来越严重，提前享受的后果是后面吃苦。我们要推迟满足感，先承受痛苦，再享受快乐，避免眼前安逸带来的不利。自律是解决人生问题最主要的工具，也是消除人生痛苦最重要的方法，通过自律，在面对问题时，我们才会变得坚定不移，从痛苦中获取智慧，我们要求自己和孩子自律，其实就是在培养双方如何忍受痛苦，获得成长。你要勇于面对痛苦，而非逃避。只有高度的自律才能自由。少有人走的路，非常好的书，推荐大家看看，对你自己的心智和情感成熟非常有帮助。
亲爱的小伙伴们，成功路上并不拥挤，因为能坚持的人太少，让我们都能成为最后的赢家，相聚在终点！
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