当校招终究来临，我希望你更称心如意！

最近，一个学弟问：“学长，我不想考研想直接找工作，但是都说本科生找工作很难，你觉得找工作容易吗？”我回答：只要走心、走脑和走腿，一定会让你称心如意。

学弟又问：“同是找工作，是什么让大家存在这么大的差距？”我哽咽了：是校招终究来到的那份从容与坚持。

请记得，我们每个人都是独特的个体，有着各自的特征，我希望本文带给你的是一些启示和方法，最后你要亲自建立一套自己的体系。

接下来，我结合自身经历，从以下5个部分谈谈心得。

01-前期准备阶段

这部分的关键词有：简历、面试着装、面试技巧、基本礼仪、校招网站、自我定位等。

先说简历，简历的重要性不用强调吧。如果，对Word或LaTeX这两个软件没有达到真正熟练的程度，请不要原创。最直接的办法就是套模板。

这里推荐两个网站：五百丁、知页。他们的简历模板都很不错，中英文都有。请一定亲自搜索，找到并点开这两个网站，仔细去观察，认真去选。

我做PPT培训时，有时候会给出很多网站，学员们向来都是喜欢收藏，几个月后又问同样的问题：PPT模板去哪找。

习惯1：一定亲自动手，花一点小时间体验、总结，会为自己节约大把时间。

接下来，是简历内容。我们每个人都那么独特，不要渴求通过一篇文章去研究透如何写好一份简历。

习惯2：用搜狗微信和搜狗知乎，用各种各样的关键词寻找前人经验，总结自己。

利用上述习惯，挑个大块时间检索简历技巧，用得到的一大批网站，博采众长，做出符合自己的简历。

当然，你还可以换种思维，比如用习惯2找专门的简历制作网站或者简历制作课程，最后用习惯1去完成一份简历。

接下来，是面试着装、面试技巧、校招网站等等很多很多的具体问题。解决的办法依旧是习惯2+习惯1。

一定是亲自动手，把你能想到的任何问题，换N种关键词，用习惯2去检索。

比如简历制作技巧、简历注意事项、简历模板网站、中文简历教程等；关于校招的任何问题都可以去搜，比如结构化面试流程、群面技巧、自我介绍注意事项……

搜狗微信 搜狗知乎

无数前辈在公众号、知乎分享自己经验，而你的存在是那么独特，用习惯1亲自做过这些，认真总结后，你会更胸有成竹。

在准备阶段，最后我想说说自我定位。无论哪种语言，"定位"这个词语都有两层含义：位置，方向。

校招的自我定位，是每获取新信息、每次听完宣讲、每次面试后以及每次迈出一步后不断的复盘。求真务实地不断审视自己的当前的位置，还有接下来的方向。

比如，被媒体炒热的高薪岗位大数据、深度学习，并不是你能驾驭得了；再比如，做过一两年公众号，你对新媒体运营的认知可能几乎为零······

请诚实、自信、客观地做自我定位。

02-信息源造成巨大的差距

在准备阶段，我用习惯2和习惯1去搜集和整理一大批网站。如下图，它们都是最符合自己的需求的网站，我把它们统一收藏在浏览器的收藏夹里。

那些网站

图中前几个是在我的城市的高校就业信息网，高校的宣讲会、招聘会是校招主战场。在各个高校的就业信息网会公布来校宣讲or招聘的企业。

秋招的那些日子，我和室友每天会把隔壁985还有自己学校的就业信息网抄在纸上，确定好宣讲会时间、地点，确定好网申简历投递期限，确定好每一场的面试流程。

再请看图，找工作不是只有智联招聘，还有其他专门服务校招的网站，也有自己家乡一些政府网站。

还可以根据自己的需求结合各大网站的特点进行排序，哪些网站是每日必看，哪些网站是辅助网站等等。招聘信息要一条条筛选，招聘简章要一个个看，宣讲会要一家一家走。

我有同学一看企业名字觉得和自己没关系，就选择放走今天，殊不知有的职位在招聘简章不会写出来；我有同学甚至都不知道自己学校的就业信息网哪个版块公布当天宣讲信息，只会等待老师转发文章，只会看校园海报；我有同学由于各种原因不愿意去走走其他学校的宣讲会，总认为985院校的宣讲会不是自己能去的，但是我在985的校园里还能看见来自城市的各个学校的学生拿到offer······

是，请理解下面这句话：我们活在巨大的差距里，尤其是因为信息不公平带来的各种机会的丧失。

那么，如何去做呢？这里有习惯3：用尽任何方法，去关注你能关注到的网站、公众号、招聘信息，走到你能走到的任何宣讲会，不放过任何细节，时时刻刻捕捉最新信息。

举个例子，我在隔壁985参加一场机械制造业的宣讲会，讲到公司为“一带一路”做战略布局，还在中国-白俄罗斯工业园投产项目。

此刻我联想到既然是中白项目，那么可能在西北或者西南地区会有制造中心？宣讲结束后我和HR单独了解，提出了我的问题，HR告诉我在银川有制造中心，那不就是我家吗？得知我家是银川，让我把简历留下来。后来，我拿到了这家公司的offer。

秋招那两个月，我让自己有一种沉浸式的状态，沉浸在各种招聘信息中，我相信每一条微不足道的信息可能蕴藏巨大的机遇。

请努力的你，别败在信息的不公平上，用习惯3，竭尽全力捕捉信息。

03-走出舒适区和拟态环境

学弟问我：“学长啊，你觉得校招路上最大的杀手是什么，或者说哪些因素会很大程度影响校招？”我回答：舒适区和拟态环境。

舒适区（comfort zone）最早是地理上的概念，用来形容那些气候宜人、四季如春的地区。随后，它慢慢衍生出了心理学的含义。Alasdair White在2009年提出的定义是：人把自己的行为限定在一定的范围内，对这个范围内的人、事都非常熟悉，从而有把握保持稳定的行为表现。

放在校招背景就是：我们认为自己很努力了，跑过了宣讲会，投递了 简历，经历了面试，自己做的已经足够了，并且保持这样的稳定状态，不愿意做更多的努力，始终不肯打破这份稳定。

我们活在自我满足的状态中，并没有意识到问题严峻性。

当我们一次次深夜走出985校园，当我们不厌其烦修改简历，当我们愿意和HR深入交流，当简历筛选没过还去现场求得面试机会······这样，走出舒适区，便成功一半了。

走出舒适区，多些挑战，多些自己该受的苦，你会收获自己的甜。

拟态环境，是指大众传播活动形成的信息环境，并不是客观环境的镜子式的再现，而是大众传播媒介通过对新闻和信息的选择、加工和报道，重新加以结构化以后向人们所提示的环境。

曾几何时，“北大学子卖猪肉”，或者“高中学历身价百万”，或者“大家说找工作难”······这样的新闻充斥在我们的视野中，这就是经过媒体加工后的虚拟环境。

我们习惯以偏概全，习惯被某些信息蒙蔽自己的眼睛。我们不愿意辩证看待一种现象，我们不愿意轻易否定他人说辞。

在校招中最明显的例子就是：别人说这个工作不好，别人说这个专业不好找工作，别人说这家企业不好。

我们总是活在"别人说"里，而不是活出最真实的自己。

请相信，旁人的话语都是苍白无力，你们彼此本身有着各自的特征，那些说工作不好找的人只是通过大环境和媒体报道得出的结论，那些说校招工作不好找的人恐怕没有亲身认真负责地经历过校招。

你唯独能相信的是自己的内心，还有同伴客观辩证地分析。

自我认知是指：在校招过程中，通过每天的宣讲会、每次的面试、每种经历，不断去刷新对自己能力的认知，不断改变对某些行业的认知，不断改变过往那些刻板印象。

我把这里的自我认知当做习惯4，请你每日复盘，每日刷新自己认知，积极拥抱下一个校招日直到拿到offer。

04-用三个“自我”不断复盘

前面提到了准备阶段的自我定位，需要时刻关注当前的位置和接下来的方向；也提到了每日刷新认识的自我认知，需要不断更新观念以做出积极应对。这里还有一个自我，便是自我成长。

回顾过去，每个阶段对于自己都是一个成长，会是一个新起点。过去的那几个星期的校招，也是很大的自我成长。

在校招的整个过程，用心品味，就是三个自我不断的循环，不断相互促进的过程。

拿我自己举例子。刚开始的时候，我也不知道自己适合哪方面的工作，便给自己定位在找纯本专业，想找纯环境类的公司。逐渐发现这样的工作很少，于是通过大大小小的宣讲会了解到一些行业也需要部分本专业的工作人，而且自己技能比较多，很多企业也缺我这样的人。

于是，自我定位变了，改为企事业单位的环保管理工作，生产单位或者制造业部门产物环节的本专业工作。后来经过好几场面试，重新定位，重新认知。经历各种失败与阶段性成功后，相比几周之前，我又成长。

每天的复盘，从自我定位到自我认知，从自我认知到自我成长，再进入下一个三个自我的循环。

如此往复，逐渐成功。

**请相信每天都是不一样的自己，终有一日，当HR和我们你情我愿的时刻，就是曙光来临的那刻。

05-One More Thing

最后一部分，简简单单说点别的——如何拒绝offer。

得到一家企业的认可，应该感恩，通过他们的简历筛选、初试、面试，你经历了一次次的考验和“重生”，HR也经历着时间和精力的付出，请彼此多些理解。

如果要拒绝offer，请诚恳地向他们表达你的情感，毕竟世上愿意肯定你的人本不多，而且从小父母就教育我们：先做人，再成大事。

这是一个人离开学校，进入社会最基本的准则。

本文通过前期准备阶段、信息存在巨大的差距、走出舒适区和拟态环境、用三个自我复盘这四个主要部分，以及我自己总结的4个习惯，真诚分享了我的秋招经验。

希望本文能给你一些启发，也请你多看看4个习惯。祝最后也能在很多offer中选择最喜欢的一家企业。当然也记得诚恳地向你的伯乐表达你的真心。

当校招终究来临，我希望你更称心如意！加油！

此文为校招分享系列第1篇。