在MBTI性格类型理论中，
内向型（I）的人，
如果在职场中担任团队的领导者，
会有着自己的性格上的一些优势。
倾向于内向的人专注于内在世界的意念和经验。
他们把精力和注意力集中在对内，
从反思自己的想法、记忆和感受之中取得动力。
因为这些性格上的倾向性，
所以，
他们在担任团队领导者时，
会与员工保持适当的距离，
不会给员工太多人际关系上的压力，
当员工来找他们沟通时，
他们会耐心倾听员工的想法和感受，
是公认的善于倾听的领导者。
他们在工作中，
会先思考再行动，
有什么问题都会先经过深思熟虑，
再给员工进行交流与表达，
所以他们的观点会给员工更靠谱的感觉。
以上这些，
都是内向型（I）的人，
在担任团队领导者时的性格优势，
是我们可以充分发挥的地方。
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