同样的事情，缺乏领导艺术的人批评下属时说出的话像刀子直割人心，脾气暴躁的更是揪住一件小事没完没了的上纲上线，任由情绪不加控制的发泄，直骂的人头抬不起来，仿佛是一个被侵犯了尊严的君王在责骂忤逆的臣民。真正有智慧的领导都是情商高手，领导艺术高超，即使是批评下属也是和风细雨式的鼓励为主，先发糖再提醒，绝不会直接破口大骂。高明的领导甚至从来都不直接批评人，而是巧妙的把批评的话换一种关心和自责的方式说出来，点到为止，被批评者心知肚明，心领神会，效果达到，皆大欢喜。
缺乏领导艺术的人管理起单位，仿佛时刻需要威严的拿着戒尺在丈量下属的行为，否则单位会乱套，秩序会破坏，规则不能立，只有严管，没有激励，长此以往，单位如一潭死水，工作气氛低压逼人，职工消极怠工。擅长领导艺术的人管理起单位，仿佛举重若轻毫不费力，善于给下属展望未来愿景，激发干事激情抓大放小，以德服人，单位气氛严肃又不乏活泼，凝聚力战斗力超强。
提高领导力需要学习积累和实践锻炼，但是对一个狂妄自大刚愎自用的领导来说，没有一颗谦卑之心，没有共情力，谈何提高？
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一个单位的领导作用很重要，领导的管理更重要，它需要很高的艺术和智慧！ 一个单位的头是这个团体的领头人，是...
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本文标题：领导的艺术
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