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受新冠肺炎疫情的影响，小A女，四十岁，失业了。
离开自己辛苦工作了二十年的岗位，投了半年的简历，无果。
她陷入深深的自我怀疑中，我这么差吗？竟然没有单位录用我？为什么我就找不到工作呢？
相信这不是个例。
那如何破局呢？
第一， 成长型思维。
新冠肺炎疫情，全球都在与其做斗争，居家隔离是不可避免的，单位不景气裁员也是时有发生。
那如何应对这一客观情况呢？关键是看面对问题的态度。
小A找不到工作，开始自我否定，年龄无优势，能力无优势。从而让自己陷入更大的恐慌之中。
可不可以换种心态？
孔子云：“三十而立，四十不惑”。一个人到了四十岁经历了很多事情，有了自己的判断力，不被表象所迷惑，能够明白事物的本质和道理，能够了解自己的优点与缺点。
小A恰好四十岁，失业可不可以看做是一个自我反思的机会，好好的审视一下自己内心真正的渴望，而不是被二十年日复一日的生活推着向前走。
就像电影《月亮与六便士》主人公思特克里兰德人到中年放下高薪工作追求梦想的故事。
小A也可以梳理一下自己的能力，二十年的工作经验可以是一笔财富，想清楚看明白再出发，失业也许是生命的礼物，为的是让我们的生命更加的光辉灿烂。
第二， 长期主义
找到自己的心之渴望，确立目标，积跬步以至千里。
假设小A找到了自己心之渴望的事情。下定决心学习、努力，还需要做好长期坚持的准备。
短期的努力，并不会直接变成能力。需要累积一段时间。有了能力，并不会马上做出成绩。能力需要累积一段时间，才会变成绩。而有了一次成绩，并不会马上得到领导的赏识。成绩也需要累积一段时间，才会得到领导的赏识。
从努力到能力，到成绩，到赏识，需要一个过程，一个微积分的过程。
但生活中有很多人，从开始努力的第一天，就会抱怨：“我今天这么努力，领导为什么不赏识我？”
他忘了，想要得到领导的赏识，还需要一个微积分的过程。
反过来说，有的人可能一直以来工作做得都很好，但是从某个时候开始，因为一些原因，慢慢懈怠了。
他的努力程度下降了，但是他的能力并不会马上跟着下降。可能过了三四个月，能力的下降才会慢慢显示出来，他会发现做事情不再像以前那么得心应手了。又过了三四个月，他做出来的东西，领导开始越来越看不上了。在某一瞬间，很多人会觉得“有什么大不了的，我不过就是这一件事没做好呗”，但他忘了一个积分效应，早在七八个月前他不努力的时候，就给这样的结果埋下了种子。
努力的时候，都希望瞬间让人认可，出了问题后却不反思几个月前的懈怠，如果我们理解了微积分的思维方式，能够用动态的眼光看问题，就会慢慢体会到，努力是需要长时间才能得到认可，这样我们会拥有一个平衡的心态，长期坚持下去。
新冠肺炎疫情的发生确实让一些人更浮躁，但也让一些人沉静了许多。两者的结果却大相径庭。关键是看你的心态。
就像前文中的小A不妨给自己一个重新梳理人生的机会，相信一切都是最好的安排。
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