职场中，你明明很努力，可就是不被重用；而有些人呢，天天闲着没活干，还得到老板器重，甚至升职加薪！
这，是个什么道理？！
难道领导不需要能干活，肯干活的员工吗？
很多职场人都有这样的疑惑。
似乎只有天天围着领导转的人，才会得到发展。而埋头干活只能做底层，被剥削。
其实，这些都是表面现象，今天心眼儿就跟你聊聊3个本质原因。
早一天看明白这些，你也就自然能早一些实现升职加薪。
01 做事少，却能让领导看见
“小王啊，你这裙子是双十一买的吗？我怎么就没看到这款呢？”
前一秒，美丽还在和姐妹们探讨“买买买”，可后一秒，她瞟到领导走了过来，便立刻更换话题：
“小王啊，你看昨天的报表，这个项目的数据差了好多啊，咱们来分析下，看看到底是哪里出了问题吧。”
有的人，的确做事没你多，但赶巧不巧地，他做的事都“刚好”让领导看见了。
你可以说他是“人前一套，人后一套”，也可以说他是作秀，或者你非常鄙视他，不齿与他为伍，但你却不得不承认，他的做法很聪明。
职场中从来不缺努力，但能被领导看到、认可的人，就不是每个人都有机会了。
从小，我们就被教育要“低调做事”，尽量不要炫耀、自夸。但这在“用成绩说话”的学校，可以。到了职场上，就只会让你的努力被白白地淹没，使你泯然众人。
因此，忘掉所谓的“是金子总会发光”吧，向那些“作秀”的人学习一下，只有让自己做的事被领导看见，才有机会得到重用。
02 做事少，但事情很重要
“小王，下班啦。”
“丽姐，你先走吧，我这还有一些表没弄完。”
“我说你天天弄这些表，真有人看吗？”
“额……您戳到我的痛处了。”
职场中的工作，有很多种：有的重要，有的不重要。
有的人，虽然每天都很忙碌，但做的事情都是“不重要”，甚至没人关心的例行任务。
而有的人，别看平时不忙，可只要一工作，忙的就是“关系到公司发展”、“从大领导到小领导”都非常重视的任务。
所以，你现在正在做的，是哪种工作呢？
尽量避免陷在“没有技术含量的、重复性”工作中，而主动向“明星工作”靠近，你也就不再是职场中“只有苦劳，没有功劳”的小透明了。
03、做事少，却能帮领导解围
还有一种人，他们手里的工作既不多，也没那么重要。
但是，一旦他们发现领导需要怎样的帮助，便会放下一切手头事，去帮领导解围。
比如说，前几天开会时，领导透露现有业务范围已经成了瓶颈，需要人手去开拓新业务客户。散了会，美丽就跟领导申请去做业务拓展了。
“我正愁大家都忙，没人愿意去干这事。”
“虽然我手上也有一摊事，但为了咱们部门的业绩嘛，我就多承担些，不能让领导为难。”
“好，但你两边兼着，也不是事，这样吧，把你手头的工作分给小王一些，你也好专心做新业务拓展。”
“好的，谢谢领导。”
就这样，小王手上又多了很多“普通工作”，加班加得更晚了。而丽姐则照样按点下班，“努力”做着“拓展客户”的重要工作。
对职场人来说，领导是直接决定自己前途命运的人，不管你手头有多少事情，都要急领导之所急，努力为领导解围。
至少，当你在为领导做事时，这些工作都会被领导看在眼里，记在心上。
04 写在最后
当然，今天我们聊的，并不是要你去拍老板马屁，少干活多拿好处。
而是，你应该将自己的努力，多用在“刀刃”上，才不至于白白浪费了自己的大好青春。
也许，你平时对干活少爱偷懒的人非常看不惯。但是，既然他们能得到领导的器重，那就表示他们的做法是老板需要的，对公司有价值的。
我们完全可以取其精华，为己所用，从而帮助自己在职场上走得更快、更稳。
你在职场中是最忙的那个人吗？
有没有得到老板的青睐呢？
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