“企业不学习将会被市场淘汰，员工不学习将被企业淘汰。”这是一个很残酷的现实。
廖教授给我们上培训课时，跟我们说了一个去年轰动一时的大新闻。
“北京最大的一个养老院倒了。”
台下学生，纷纷表示惊讶，“养老院？”
“这家养老院，指的就是甲骨文公司中国研发中心，被称为北京最大的养老院。”
廖教授在台上若有所思，接着说：“那是个拥有1600多人的中国研发中心呢，是很多人梦寐以求要进的大企业。但是，这家公司，一向以轻松著称。”
有学生问，“研发中心，工作会很轻松吗？不应该都是忙着研发，忙得焦头烂额的吗？”
廖教授冷冷的一笑，说“恰恰相反，简直比我们教授讲课还轻松。”
台下一片唏嘘声。
“他们每年最多只忙一两个月，主要的工作任务呢，就是改改Bug，上班还不用打卡，工作时间又自由，而且啊，还可以申请在家办公。”
班长问道，“这么爽吗？还可以在家办公？”
“对，大家羡慕吧？”
“嗯嗯，我也想……”台下一片，异口同声。
“他们待遇好，福利也特别好。入职年假就有16天，随着上班年限而增加。而且，每月还有两天的带薪病假，看病全报销，甚至连家属都可以享受报销一半的费用。”
“天啊，这是什么神仙公司啊！”学员们惊讶极了。
“听他们内部的一个员工说，只要满一年工作，每周在家工作的时间便可以增加一天也就是说，如果能满五年，那么一周五天工作日都不必去公司上班。有些老员工，一年到头都见不到几次面。”
“这样的公司，谁不想去呀！”
廖教授喝了口水，接着说道，“可是，今年甲骨文公司大裁员，裁了100多个呢！不过呢，那些人即便被裁了，他们也能拿着N+6的赔偿，少则几十万，多则三百万。”
“被裁了也不怕啊，还可以去别的大企业嘛！”
“是的，刚开始，像阿里、百度、腾讯，甚至华为都向他们投递了橄榄枝。你们猜怎么着？”
“怎么了？”同桌疑问道。
“他们在园区内设置了招聘专栏，还举办了大型的专场招聘会。可是，这些甲骨文的老员工的表现却大跌眼镜，大部分人都挂在了一轮。”
“不会吧，都是研发人员，那么优秀，怎么会连第一轮测试都过不了呢？”大家疑惑不解。
“是啊，你们很好奇吧？甲骨文对研发人员的招聘门槛，确实很高。必须在清华、北大、上交、复旦和北邮，这五所高校读过本科才有资格进，而同时还要必须具备硕士学历。但是，这些这么牛逼的人，被甲骨文公司裁掉之后，在面试其他大企业的时候，即便有少数过了面试，最后在技术检测时，也被刷了下来。”
廖教授清了清嗓子，继续讲述道，“这些名校毕业的尖子生，你们知道为什么没一个面试成功呢？”
“你们应该听过温水煮青蛙的故事吧？”
“听过，听过…”我顿时明白原因了。
温水煮青蛙，是19世纪末，美国康奈尔大学科学家做过的一个“水煮青蛙实验”，哲学道理是：量变到质变，就是说数量的积累，到一定的程度，就会导致本质的变化。
大环境的改变，能决定你的成功和失败，太舒适的环境，往往蕴含着危机。在优越的环境里，也要随时保持警惕。
甲骨文被裁掉的研究生，后来又被大企业刷掉，不是他们不够优秀，而是他们在温室里过得太久了，从来没有再给自己“充过电”。不是企业抛弃他们，而是时代抛弃了他们。
你看，即便他们曾经多么辉煌，在温水里煮久了，最后还是“死于安乐”。
你还是每天混日子吗？每日刷抖音？每日吃鸡？每日玩王者农药？每天混混日子，就能实现你梦寐以求的时间自由？金钱自由吗？
答案肯定是，不能。
细思极恐，对于我们非研究生毕业的“普通人”，分分钟都能被他们碾压。我们每日朝九晚五，看似生活平静如水毫无波澜，实则危机重重。
如果你还是原地踏步、不思进取，只是机械性地做着上司给你下达的任务，缺乏思考，没有上进之心，还自我麻痹，上班时间好似忙忙碌碌，下班时间只顾低头玩手机，那么，下一个被时代淘汰的人，就是你。
我们要时刻保持危机意识，居安思危，才能防患于未然，才能灵活应对职场亦或是生活中的风云变幻。比我们优秀一万倍的人，都在默默努力，我们还有什么理由浑浑噩噩呢混日子呢？
时代不会抛弃那些与时俱进的人。
我们要多给自己“充电”，你有好好思考过，你的爱好是什么吗？你到底喜欢什么样的工作？当下的工作，是你的爱好吗？
当你的爱好，成为了你的“主业”之后，我想，你的人生将会360度大转变。
不要再混日子了，你完全可以在业余时间试着发展下自己的爱好。与其追剧刷抖音玩游戏，不如静下心来，给自己好好“充电”。
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