“依依，你来了啊，快进来！”
新业务单元负责人热情地招呼着依依，他像见到救兵似的激动。
一个博士毕业的技术型人才，做这些日常管理，有点屈才，也有点不知所措。
“崔博，您好！”
依依按照大家的称呼习惯打了招呼，她知道他不仅仅是当地负责人，更是集团公司副总裁，但他看起来很随和。
出于职业习惯，依依发现她选的总裁椅，对崔博来讲，似乎高了些。他坐在那，脚有些够不着地，依依差点笑出声来。
没有所谓的面试，只有愉快的聊天，既然是崔博请她来的，那就是默认认可。
依依仍然没有提出过高的工薪期望，但这次不一样，崔博主动为她涨薪，并且许诺每半年一次调薪机会。
这种感觉真的很不错，而不再是王总口中的：“你的性价比不错。”
谈到所负责的工作内容，一句话言之，除了技术管理之外，其他都是由依依负责管理。
并且暂时是自己管自己，哈哈！
对于工作量的增加，以及没有团队的支撑，依依并没有害怕，反倒是出于被信任的刺激，像打了鸡血似的。
那段时光，许是她最拼搏的日子，办公区里见到她，总像脚下穿了溜冰鞋似的。
业务发展迅速，需要快速的补充人员，公司相关的运营也要走向正轨，但这一切，很快就被她理顺。
为了减轻她的压力，崔博主动承接了筛选简历的任务，因他懂行，所以筛选得快、精、准！
公司正常的面试流程是业务初试后，HR面试，最终是总经理复试，通过后方可录取。
而为了提高效率，快速补给所需人员，崔博调整了流程，他复试通过后，再由依依面试。
在技术为主的公司，HR面试显得作用不大，只要没有大的原则性问题，几乎以业务面试意见为准。
而现在，如果总经理都复试通过的人员，HR能拒绝其入职吗？
依依倒不怕，尽其所能，尽力鉴别，真有问题者，会提出自己的建议。
某日，遇到一位经理候选人，学历和经历均有造假，依依向崔博反馈了情况。
“按你的意见，此人不予录用！”
“谢谢您！录用他对我们风险很大，面试中谎话很多。”
“嗯，信任你，你说不能用就坚决不用。”
依依离开后，依然有些小颤抖，这也太信任她了吧，但坚定了她继续坚持原则的初心。
依依在这里工作，就像一条小鱼来到水温适宜的河流，可以自由自在的畅游，开心了来个翻身，或是吐个泡泡。
她很庆幸来到这里，这才是她一直想要的工作氛围，信任和尊重。
然而，她听到了一些原公司的消息，有些震惊，也有些感动。
原来，有些人爱你，是用他自己的方式，不告诉你真相，冒着被误会的风险。
但是，他会把一切安排好，把一切当作礼物送给你，这是他对你信任的表现。
只是，当时很难懂！依依觉得自己很幸福，总有人默默的关照着她。
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