去年年底前，老板妹妹有一笔十年前的欠款让我帮着追。
因为已经到了年底，我打电话，人家说今年没有做款项申请计划，我只好做罢。
上个月，老板妹妹又说起这件事，我又去找那个负责人。
早上我到他们单位，他的同事就说他外出开会了。我要了一杯水，拿出我随身带的书看了起来。中间，我问了那个同屋的女孩，她帮我查了一下，我们那笔款上面已经拨款了。
我等到下班，他也没有回来，只好回家。
第二天早上，我又去了他们办公室，他仍外出不在。中午的时候，他回来了。我和他沟通了一下工程的情况。
他说没多少钱，你们差四千多块钱吗？我说，钱是不多，可我们是小公司，禁不住这样的欠款太多。而且，这笔钱已经拖了十年了，时间这么久，也该给我们了。他说，他问一下那个女孩，然后给我申请。我说，要么我写个请款报告吧，用书面的形式报给你，他说可以。第二天，我把请款报告放在他的办公桌上了，给他发了短信，他说月底给申请。
这个月二十四号我问他是否申请，他说找不到申请报告，我又给他送了一份。隔周再问是否还缺资料，他说不缺了。
昨天，老板妹妹说，那笔回来了。我给她讲了过程，她说她和她丈夫要了好多次，人家一直不理，才让我去追的。我说你要请客，她发了我一张咖啡杯的图片。
我给一位朋友说了，他说，他给我说了很多遍，工作不能干得太快，太顺利，让别人感觉不到我的工作能力。但我从来不会打马虎眼，每次都完成得很快。
从这件事我想到了几点：
第一，一件事，如果想做就要拿它当事做。如果，他们像我一样，直接去找当事人，找到问题的关键点，一直盯着这件事，估计这笔钱应该早回来了。他们都是打电话，人家各种的推脱。打电话和直接找当事人谈事，给人的感觉和压力是不同的。当面解决一件事时，人不好推脱，而电话却非常容易推辞。
第二，既然找我的人感觉这件事特别不好办，自己十年都没有要回来，说明这件事肯定有一定的难度。这样的事情，如果别人帮你办了。不要说我让你请我吃饭，就是你自己也应该说一声。况且，我并非真想吃饭，主要是想听你说句感谢的话。可你却发我一张图片，哈，其它的话我就不说了。
第三，今天她又给我派了一件要款的事情。虽然说，我这段时间不忙，帮着要款我也愿意去做。但是，第一次要款我就得了一个这样的结果，你说我第二次能积极吗?再者，这笔钱是一位同事负责的，不像上一笔钱，是你们一家要不来，让我帮忙的。我不能从同事手里去抢活吧。上午，我找那位同事，我说你有笔钱没有要回来吧？他说是的，我说那抓紧要吧。他说他这两天去要。也就这样了，等他们问时，我把这个结果给他们就行了。
第四，如果我是领导，我会分析事情的难易，及员工办事的能力和效率来确定员工的业绩。一定要对于员工辛勤的劳动及时给予肯定，让他在工作上保持积极和主动性。这样，大家才能更好地开展工作。这点上，我现在的领导就做到了，我每次外出办事，他知道我的辛苦。不管是从精神上，还是物质上，他都会给予肯定。可以说，我遇到了好领导。
第五，身在职场，什么样的员工，什么样的领导都会遇到，遇到什么情况都要去面对。凡事自己多总结，多积累，总是能不断地提高自己的工作能力。这是自己拥有的，别人抢不走，也羡慕不来的。遇到什么样的领导，那是运气，不能强求。
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