喜新厌旧，是人的天性。
打个不恰当的比方，你刚谈恋爱的时候，你发现对方的都是优点，等有一天是老夫老妻了，还能不能保持这样的甜蜜，就不好说了……因为，你发现原来他/她也有很多缺点，相处的久了，你有更高的期望，但他/她不是你想象的样子。
有的人就出轨了，劈腿了，离婚了……新人，往往他/她的优点，就是旧人的缺点，怎么看怎么稀罕，觉得自己重获新生了，其实呢，日子久了，可能也就那么回事。
只不过新鲜感+期望值，营造了一些幻觉罢了。
为什么单位领导喜欢贬低老员工，肯定是老员工的表现不如他意啊，否则他为什么招新员工呢？之所以贬低，一方面可能是表达不满，另一方面也是提出期望。可能原来老员工可以胜任，但是随着公司发展，对老员工的能力有更高的期望，但老员工没有随着公司的变化而不断成长。
但这事本身其实是不对的，一来老员工无论现在工作表现如何，毕竟是做出过贡献，刻意贬低有卸磨杀驴之嫌；二来贬低一个其实也起不到抬高另一个的目的。反而听者有心，可能造成一些不和谐。
单位领导抬高新员工，比较正常。
找到一个新人，自然带着期许寄予了厚望，抬高的目的，一是相当于提出了对于新员工的要求，二是表达了对于新员工的支持。
但是要控制一个度，如果过多的抬高，可能就是捧杀，把一个新人抬的越高可能摔的越惨，老人会怎么想？“哎呦，他这么牛逼啊，那就他来搞好了”，即不配合，也不支持，新人会被陷于非常被动的境地。
可惜，很多领导不明白这个道理……
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