《无印良品育才法则》松井忠三
讲述的是无印良品对人才的管理方法以及公司制度。对于公司管理者以及员工都可以带来很深的启发。里面会提到沟通、提拔、培养等内容，有很独到的见解可以供我们学习和取用。在这里与大家分享。
我会选择5个拆页与大家分享，更多感兴趣的内容，可以自己买书来阅读哦。
下面是第3个拆页。
【R】是否会犹豫朝令夕改
拆页：P160-161
【I】领导者一定要学会朝令夕改
WHAT：
- 作为领导者，无论做什么事情都要进行慎重的判断。
- 在不得不临时变更的时候，要毫不犹豫地作出改变。
- 在慎重的判断作出后，如果发现有失误，要爽快承认，朝令夕改。
WHY:
- 慎重的决定才能避免后期的错误，第一步是最重要的。
- 小地方出错可以重做，重大计划出错如果不及时悬崖勒马，会浪费更多的成本和下属的劳动力，对公司也没有好处。
- 反之我们可以知道，不拖延决策时间，可以让问题迅速得到修正，避免问题复杂化。
- 短期内带来不满，长期来看会得到下属的信任。
- 为公司节省人力和物力的浪费，在职业生涯中也是有好处的。
HOW:
- 慎重做决定。
- 发现失误爽快承认。
- 需要修正的地方，做到朝令夕改。
【A1】过去有什么经验
有两种经验和文中的正好对应：
1、领导吩咐了一件事，过几天又变了。
这时候就会觉得领导做事不靠谱，决定轻易就改变，让自己的工作白费。抱怨挺多的，有一定程度的不信任。
2、领导吩咐一件事，已经做完了，发现错了。
这是大家齐心协力干完了某件事，但是经过实践后，发现从根儿上就错了。最后大家一起反省，但是时间精力人力物力都已经投入了，所以从领导到下属都只能不断反省，然后重头开始做。
看看自己的工作，常常也会变化，是从根儿上变，这就是没有慎重决策。但也有好的，是执行了一会儿，发现某个地方错了，会提出修改，这种经验也有好处。
【A2】以后怎么做
认真做决定，多做几个备选方案。
听意见和建议，及时发现不足。
如果有方向的错误，及时改变，不再害怕别人说我变来变去。
改变对领导朝令夕改的态度，换位思考，多理解。
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