第405篇简书更文
在我们大多数人的印象中，领导是一个职位，但其实领导不仅仅是一个职位，它更是一个过程。
因为每个阶段，工作要求都在发生变化，一年更比一年高，所以领导力也一直在不断进化，因此领导更是一个过程。
“领导力就是你的影响力”，这是我在这本书《领导力的5个层级》中所领会到的。
这本书是由全世界排名第一的领导力专家约翰.麦克斯韦尔所写，他拥有40年的领导经历，著有60余本畅销书，影响力遍及全球100多个国家，是千万领导者推崇的领导力大师。
这本书把领导力分为五个层级，分别是：职位、认同、业绩、育人和巅峰，并提出了每个阶段快速提升成长为卓越领导者的解决方案，本文从我们大多数所处的前三个层级谈谈个人看法。
01 拥有职位领导力，开启职场一扇门
职位是领导力的最低层级——入门层级，甚至有些人靠运气就可以获得一个职位。
但是职位只能够产生头衔所带来的影响，因为人们追随你，仅仅是因为你在其位，离开这个职位或者这个平台，你可能什么也不是。
因此职位对任何人来说都不是一个有价值的人生目标，它仅仅是你当下身份的一个象征。
职场上我们常会听到一个词叫“职业发展瓶颈期”，为什么会出现这样的瓶颈期呢？
其实，说白了是个人的影响力不够，所以无法再获得进一步的突破和发展。
要想突破瓶颈期，就需要持续不断地打造自己的个人影响力，让人们不是因为你的头衔而追随你，而是因为你的个人影响力而追随你。
信息化快速发展的时代，依赖职位只会如昙花一现，分分钟被后浪拍死在沙滩上。
当你得到一个职位时，明智的做法是认识到你的领导力层级发展到哪一步了，以及还有多少要学习的东西。
时刻持有危机意识，自愿离开“舒适区”，不惧各种挑战，才能在一个职位上快速提升，不会轻易被取代。
02 拥有认同领导力，人人都想追随你
“你可以喜欢一个人，但不领导他。但是，如果你不喜欢一个人，那么一定无法领导他。”
认同层级的领导力使完全基于人际关系的领导力，你需要做的不是巩固自己的地位，而是要了解追随你的人，弄清楚如何与这些人相处，然后与其建立起坚持、持久的人际关系。
曾经热播的电视剧《流金岁月》中，销售经理杨柯初遇女主朱锁锁，凭着简单几句话，认同了朱锁锁的能力，将她招入部门后，直截了当地告诉她：狼多肉少，全凭本事。
然后带着她见客户，让她学习更多专业知识，力所能及地把自己掌握的技能传授给她，而朱锁锁果然没有让他失望，表现出色。
“物以类聚，人以群分”，你是什么样的领导，你就会吸引一群什么样的人，这样的团队才能所向披靡屡战屡胜。
所以，拥有认同领导力，让人人都想追随你。
03 拥有业绩领导力，带领团队一起飞
好的领导者不仅仅有一个好的团队和一个愉悦的工作环境，还要有能力创造业绩。
业绩会说话，有了业绩，许多积极的事情会随之发生:任务完成，士气高涨，利润上升，目标实现。
《流金岁月》中，销售部面对竞争极其激烈的房地产行业，杨柯带领团队突出重围，给公司和团队带来了极大效益。因为出色的业绩和带队能力，在后期他另立门户自主创业时，团队成员也无一不追随他。
有句话说：“没有人想离开冠军球队，但是所有人都想离开落后的球队。”
如果你没有办法创造业绩，你就无法留住和吸引其他创造业绩的团队成员。
拥有业绩，才是硬实力。
04 写在后面的话
你不一定是领导，但你一定要有领导力。
因为我们每个人都希望拥有自己的个人影响力，而领导力就是我们的影响力。
这本书表面上看，是在教你怎样不断提升自己的领导力，但实际上它是在告诉你怎么去做事，从最低层级到最高层级，一步步成为一个卓越领导者。
“如果你认为你在领导，但没有人追随你，那么你不过是在散步。”作者如实说。
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