张秀丽｜人际交往中的阿伦森效应

作者: 大力133338 | 来源:发表于2020-04-05 20:36 被阅读0次

下面4种人中，你最喜欢哪一种呢？

第1种一直表扬你的人，第2种一直批评你的人，第3种，先表扬你后批评你的人，第4种先批评你后表扬你的人。

大部分人会最喜欢第4种人：刚开始批评你，后来又表扬你的人。

这种现象在社会心理学中被称为“阿伦森效应”。阿伦森效应指的是随着奖励减少而态度逐渐消极，随着奖励增加而态度逐渐积极的心理现象。

我们很容易看出那些刚开始批评你，后来又表扬你的人，对于听到的人而言是奖励一直在增加的一个过程，所以他们的态度也会越来越积极。

阿伦森实验论证了人际关系中的一个原则：我们最喜欢那些原先否定自己但后来越来越喜欢自己的人，最厌恶那些原先肯定自己但后来越来越否定自己的人。

如果你懂得阿伦森效应，你就会知道在人际交往中，一成不变地讲好话并不是最好的。如果你能做到，让一个人感觉到你越来越喜欢他，这才是你的本事。

为什么会存在阿伦森效应呢？因为我们每个人都十分看重他人对自己的评价，这种评价本身的变化所带来的成就感或挫折感是最强烈。

对一个人的评价朝着积极的方面变化，你就可以成为那个被喜欢的人，阿伦森效应，你学会了吗？

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