谈判最重要的是：谈判的筹码。
首先，要先正确评估自己，一是自身的能力，专业技能、工作经验、学历、证书等等；二是行业的情况，业内的薪资状况。再综合评估可以为应聘公司做出的贡献，来确定自己的薪资期望。所谓高薪，也就是能够超过自己实际能力之外的薪资，那么，要让招聘公司，看到你的实力，认可你的潜力。
漫天要价，只能期望碰到傻瓜，否则，恐怕希望不大。
其次，你再有本事，要发挥出来，你未来入职可以做出的贡献，要有理有据的让对方可以相信，这是面试技巧的问题。
比如，面试官问你“你的期望薪资如何？”
如果你说，8000-10000元，估计，多半会给你8000元对吗？
比如，面试官问你“你在上家公司待遇如何？”
如果你说，一个月4000元，你猜，这家公司会不会给你开出10000元的薪资？
这里面有很多沟通技巧的问题。
面试谈薪最忌犹豫，一旦你表现迟疑，就证明你自己并不坚决，对方通过这个细微的观察，就能够判断出来你的立场，进而推断你的底牌。
所以，我比较建议，薪资一定是一个准确的数，尤其是跳槽，你不像初次求职没有筹码，你是有议价能力的，既然如此，就要明确自己的身价，哪怕你说的是年薪，比如，年薪15万，或者更简单粗暴，我就期望月薪12000元。这虽然看起来生硬，但是给对方的感觉是，你明确自己的身价。
可能也会砍价，所以你最好报的价格，稍稍高于你的预期，留下砍价的空间。能坚持，是惊喜；不能，也可以接受，这样，进可攻退可守。
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