简介
J.p Morgan，美国最大的商业银行，业界一般称“小摩”。投的时候已经过了秋季招聘，所以走的流程跟普通的应届生不太一样，直接的结果是之前网上看的面经全部失效。好在有惊无险，成功拿到Offer。
J.P Morgan
一面
简历递上去之后，2个多月才有反馈，第一面就不是常规的电话面试。HR发来一份试题，让写完代码后回传。题目只有一道：设计一个股票交易系统的框架，给出核心实现代码即可。题目本身不难，难点在于题目后面的附加要求，对安全性、效率、可扩展等方面都提了要求。好在没有时间限制，一边琢磨一边写，算是按要求完成了。
二面
代码交上去后3天收到二面通知，按照大公司流程，二面大多是Assessment Centre，但通知邮件里却没有提AC。到公司被告知今天是4轮多对一面试，面试场在公司不同的地点，偷偷看了一眼，每个面试场里都是一堆各种颜色的面试官围着一个人，说实话压力相当大。
进场简单寒暄了几句，第一轮就开始了。基本是HR-based，问对行业看法、行业选择、职业规划、简历上的经历、个人优缺点、未来发展等等，40分钟。
第二轮问团队合作、领导力、个人管理、商业意识等等，每一个不仅要解释还要举个人的例子，典型的Competency-based问题，还算准备充分，跟面试官扯了40多分钟，结束了这一轮。
还没喘口气，马上开始第三轮，这一轮围绕之前我提交的代码。代码被打印成纸质版，4个面试官人手一份进行提问。从设计的思路到优化算法，全问了一遍，感觉面试官是在借此确认代码是本人写的。好在之前写的时候查了很多资料，没被问住。1小时，第三轮结束。
第四轮同一拨面试官，问不同内容。这次的内容广泛很多，并不局限于简历或代码，基本是以他们工作中会用到的技能为考核点。多个面试官轮番发问，大致的方向都集中于：代码测试、版本控制、敏捷开发、设计模式。没有太难也没什么惊喜，第四轮结束。
总结
看看表，从上午10地点进公司，一路面到下午4点，中间几乎没有休息。面了许多金融公司，这次面试时间算不上太长，但是确实最累的一次，几乎不间断地连续说了快6个小时话。事后分析可能是这个时间段招聘人数比较少，面试官都是临时从各个办公室调过来的，并没有预留太长时间，只能让应聘者马不停蹄地面试。
面试过程中，感觉对于综合能力考查得较多，对于计算机方面的能力关注较少，猜测可能之后的工作环境可能也是这样，基于博主个人的兴趣考虑，谨慎考虑后拒掉了Offer。
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