最近我对“有钱人的状态都是穷人的臆想”这个理念很共振：如果内心还是在追求那种尊贵和爽，永远不会成为有钱人
直到昨晚又一次刷某个拿到几个亿结果人的朋友圈，她完全活成了“搞钱模型”，而且是“老板角色”的
而我们影视剧所拍的富人的形象，无论正面还是反面，都恰好和“穷人的臆想”是一致的！
对于改变来说，最大的阻力就是，我们对我们要变成的榜样的“臆想”，这个臆想状态大多数是名利和受尊重的感觉，和我们想成为的榜样的内在心性，80%以上是背道而驰的；因此去观察我们“内心榜样”的吃喝拉撒，精力分配，模仿其话术结构，洞察其决策理念，才可能是走在改变正确的道路上
一些朋友圈的简单节选：
重赏标杆，人人都有等于人人都没有。要让强者吃肉，让弱者连汤都没得喝，拉大贫富差距。人是因为落差而产生动力。
一切以结果为导向，任何时候，都要跟底下的人讲明白，咱们之间要先是价值关系，才是情感关系。
先威后恩，“杀一人可震万军，杀之；奖一人可悦万军，奖之。”一定要有标杆，榜样的力量无限大
一个一片祥和，没有硝烟迷漫的团队，必死无疑。
绝不做没有时代性的事情、忘记以前的肌肉记忆、忘记前几桶金、忘记以前的成就从何而来… Back to origin 把自己当成一个重新创业的人
充分了解团队，往能跟他们合二为一的境界去体会。 然后顺势而为。
扎实的团队 有效变现的动作持续做 最强的老大 开荒抢新山头动作不停
看老板下一段爆发力强不强，就看公司有多少同频或者高频的人才， 自己和老大们更多更多的精力，培养中层，培养二梯队人才。
与牛逼的老板合作不需要任何技巧，你只需要持续的拿到结果。
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