这样的老板

老板工程出身，虽然讲究，但却“抠”得要命。

说他讲究，主要是在喝酒和穿衣两件事上。

喝酒当然要喝好酒，公司的仓库里堆满了茅台、1573，还有老板出差到各地采购的好酒。

老板每月都要召集中层以上的员工小酌一番，喝酒不多，最多二两，但酒一定要是好酒。

老板喝酒的时候就喜欢谈酒，谈买酒的故事，告诉员工什么样的酒才是好酒。

老板不但喜欢品白酒，还喜欢品红酒，世界五大酒庄的红酒基本上都尝了个遍，有次开了瓶木桐酒庄的红酒，价值10000多RMB，给每个中层员工倒了一杯。

一桌人都在举着杯子摇晃，有的还对着灯光照，餐厅服务员在旁边“哧哧”地笑。

老板每次到饭店吃饭，都是叫公司行政自带红酒杯，在这个小县城的饭店很少有准备红酒杯，即使有，老板也嫌脏或者档次不够。

酒过三巡，老板就要开始教育员工的穿着了。老板首先介绍自己的衣品，这件衣服是在爱马仕买的，一万多。说是上次回家先给媳妇儿买了个包，顺便给媳妇儿说自己的西服有些旧了，是不是该换了，媳妇儿正好沉浸刚得一个新包的喜悦之中，就很爽快地答应了。

老板试了一套，很满意，他媳妇儿说，只有一套不好换洗，干脆买两套。

老板窍喜，说两套就两套吧。

然后很智慧地对我们员工说：你看，要想得到，就必须先舍得。

旁边一哥们儿借着酒劲说了句：还是老板套路深。

全桌一片轰笑。

老板顺势就对所有的中层员工做了一个要求：衬衫和领带必须要穿1000元以上的，西服要穿10000元以上的。

所有的中层都觉得有些“炸”了，虽然都在所有中层的承受范围之内，但是这种要求也太奇葩了吧。

而且涉及到自身的穿着喜好，还有经济实力，公司如果要讲形象讲排场，那公司应该给报销呀。

埋怨归埋怨，吐槽归吐槽，但是所有的中层，都开始了品牌普及和升级之旅。什么BOSS、什么君皇仕、什么鄂尔多斯、什么登喜路等。

金利来、利郎、雅戈尔、报喜鸟，这些品牌瞬间都弱爆了。

一个星期内，所有的中层干部都焕然一新，跻身名流贵族、小姐名媛！

老板虽然讲究，但却异常的抠，常被所有同事“津津乐道”。

有次公司团年，在一个饭店里订了几桌，叫行政部去外面买的卤菜，又在自己食堂拿的腊肉和腊排骨，饭店里就点了七八个菜，老板吃饭前照例发个言，给所有同事介绍菜品，这个菜是来自于哪里，那个菜是来自于哪里，最后总结----反正店里没有点几个菜。

饭店老板听了吐血三升。

年前公司项目的商业街要做个新年布置，刚好前面在其它地方挂了一些彩旗，老板特意交待要把之前的彩旗撤下来，挂在新的地方，策划小哥抱怨说：撤的人工费都够买一批新的了。

老板在众人眼里那是出奇的“抠”，但是自己却觉得很大方。

他常常说：财散人聚，财聚人散。

他也常常说：这么点小钱，怕什么。

但是每到真正拿钱出来的时候，他犹豫了。

老板文化，是国内企业文化的核心，老板即是企业的内核和精神。

简而言之，就是老板说了算，老板一言堂。

而我们也会遇到各种各样的老板，有大气大方的老板，有注重细节事必躬亲的老板，有钻营无度的老板，有阴险狡诈的老板……

但归根结底，老板也是活生生的人，而只要是人，他/她的身上也必然刻画着人类共有的人性，而只有熟知了解这些人性，我们才能带着镣铐在夹缝中游刃有余。