人工智能时代，如何让你的简历通过智能筛选第一关

人工智能时代，如何让你的简历通过智能筛选第一关

2017年的关键词人工智能，人工智能技术已遍布各个领域，各个行业。BBC更是分析了365个职业被机器人淘汰的概率，《纽约客》杂志的一张人类坐地乞讨，机器人施舍的最新封面被刷了屏，更有一众不怕读者中年危机的热心观众开始疯狂转载一篇《人工智能：“抱歉，你被开除了”》的文章，详细列举了47类岗位在不同程度被机器人取代的分析，其中不乏银行柜员、政府职员、会计、律师、法官等热门甚至高端职位，这里面简历匹配筛选也没能幸免。

THE NEW YORKER

在简历匹配环节使用技术手段听起来很高端，但其实大家并不陌生，最直观的就是目前大部分招聘网站已经实现了自动分析简历与目标岗位百分比匹配的功能。

在这种趋势下，我们应该如何写好自己的简历，可以让企业第一时间发现，并匹配我们，使人工智能有效过滤，不至于在第一轮被淘汰，显得更加关键。

那么，请跟随四个要点，带你一一通关！

一、分析行业现状，做好目标企业调研

通俗点说就是你要了解你希望加入的行业，它是互联网、快消、地产或者传统生产制造型等等等等，每个行业都有行业特性。接下来你要对你打算投递的目标企业进行了解，清楚他的企业文化，清楚他的用人理念，是快节奏，高增长还是正在全球化等等，这有助于你清晰自我发展的同时，也可以想清楚，应该凸显哪方面的优势来匹配这个企业，就像找另一半，两个人要有一些共同语言，大方向要一致或者说价值观要统一，不然也不可能走长远。

了解行业现状这些都是开放性的，很多公众材料都可以查到，细致一些的可以通过专门的平台找到。

关于企业情况现在也有专门开设的网站，像面试、薪酬水平、是否有发展前景等很多维度的话题，会有内部员工的爆料或者吐槽，很有意思。可以让你更客观更多元的捕捉到企业雇主品牌的碎片化信息。当然，对于负面信息我们也要学会处理，关注是否积极、客观。

二、锁定目标职位，分析岗位需求

这一步和第一步在先后顺序上其实没有那么定式化，你可以先了解自己期望做什么岗位之后，再去定位我要在哪个行业从事这类工作；或者先定位行业，再考虑岗位，这都没有关系。我想告诉大家的是，关键在于行业不同，行业内部的要求自然有千差万别。即使行业相同，岗位需求也会有很大差异，甚至同一家企业在不同的业务线的同类型岗位之间，所负责的工作内容也会有细则上的差别，这是普遍并且客观存在的。

重点是岗位JD——Job Description一定要详细分析，之前有人提出了hard skill和soft skill的概念，hard skill是硬性要求，我们不做展开。比如学历、证书、年龄等等，是你投递简历的当下无法改变的，是你当下的敲门砖。那关于soft skill在简历中的反映就可以大有文章了，所以你要关注的是企业所open出的职位，他具体需要应聘者做哪些工作，实现哪些成果，或者更简单直接的说，是企业想找到什么样的人。

我们所说的是在硬性要求都过关，也就是说在同一起跑线上，你如果想在简历筛选环节被需求方关注，就要提前在soft skill部分下好功夫。这部分无法精确衡量，但可以在开放出的岗位要求里具体分析。

三、梳理简历逻辑，提取关键词，量化既得成果

这是我们今天要谈的最关键的一步。通过分析行业、企业、目标岗位的具体JD信息，我们已经可以在头脑中形成一个大致的可视化图像。这类似一个完整的人，躯干、骨头是他的硬性条件，也就是hard skill的部分，这是支撑整个身体的根本。

然后是肉身，比如肌肉、神经系统、血液流通等等，这些就是soft skill的部分，是你的经历。你发育的好不好，你是胖是瘦。比如：你是否做过同类型的工作，是否有差不多的实习经历，又或者你比其他人在校内经验里多了哪些优势，有哪些成绩或者成就，这些就是你需要根据企业的要求提取关键信息的部分，提取关键词的部分。

再次，你还要进行提炼，也就是化妆，你已经具备基本的样貌，怎样可以加强别人对你的第一印象，就需要化妆来解决。这个不是教你诈，而是要学会将自己已有的经验、经历专业化。很多同学在写简历的时候没有学会提取。比如像投递产品方向的岗位，你就要说清楚你参与了什么产品，哪个阶段，做到了什么成果，新增了多少用户，留存了多少用户等等。再比如你投递了市场策划的岗位，你就要说清楚你负责了多少个策划案，有哪些是你独立完成的，这其中有多少的大品牌，你们实现了什么成果，传播影响力如何……当然，光有描述是不够的，一定要有数据，一定要量化。

四、明确核心优势，埋好潜实力伏笔

要善于进行个人经历的梳理，不管是教育经历、担任校园职务的经历、实习经历、工作经历，亦或是参与了某些公益组织的经历等等，都可以成为匹配未来岗位的关键，要在这个过程中，注意明确你已经具备了哪些能力，将显性优势强化，比如：在校园组织活动过程中的沟通能力，工作中各部门、各资源的协调能力，策划方案中的创意审美能力等等；

下一步，要学会在分析和简历书写的过程中，埋好隐形优势的伏笔，这个部分主要是为了帮助你树立信心，也是一个前置佐证的过程。比如：如何证明你没有参与过这类工作，但仍然可以胜任。它是反映你已经为未来岗位做好准备，且已经具备潜在的相关能力或职业化素养的根本。比如：专业基础、敬业度、保密意识、抗压力、问题解决能力等。

结语

最后，需要补充的是，目前人工智能技术在简历筛选环节，还没有被企业大范围普遍应用，这是由于简历需要一个变量非常大的信息库，提取和分析百万级甚至千万级合格与不合格简历，并进行匹配建模后才能实现精准筛选。而企业对于人才的渴求愈发强烈，不管是人工智能筛选还是人工筛选，企业主都不希望流失掉任何一个优秀人才。所以我们学会做好分析有理有据，才能知己知彼百战不殆。

而且，每一个人、每一份简历都不是一成不变的，在经历不断更新的情况下，简历也在不断优化和精进！祝大家都可以顺利进入面试环节。

下一期预告：企业，我为你定制了简历（定制化简历的重要性）