今天开了组织生活会，开展了批评和自我批评。
批评确实会让人红脸出汗，如坐针毡，但同时又感觉所言极是。认真记录别人的意见，写在纸上，心里却很温暖，因为这年头能有为你指问题的人就是在帮助你成长进步。人看到别人的缺点容易，看到自己的不足难；指出自己的不足容易，指出别人的不足难。
今天别人指出了我的以下问题:一、工作压力大的时候，会情绪化，并把情绪带到了工作中，对别人的技术带教没有耐心；二、要求工作比较严格，甚至有点苛刻，在落实上级指示与照顾下级情绪方面没有坐到平衡；三、过于认真，在说话沟通方面，要灵活多变一点。
这是我的问题所在，我深深赞同。因为这些问题也反映出了我性格的某些特点，比如追求完美。追求完美，才会认真甚至苛刻，而较真又会导致不灵活。这种性格在如果只是干工作的话还好，可工作之外更重要的，还是和人打交道。
所以，这些缺点，我得改，只能是尽量改。金无足赤，人无完人。我不是人民币，肯定不能做到人人满意。但我也不能为了让别人舒服，而压抑自己的想法，全心全意的为他人着想。
对于工作压力大导致的情绪化而不够耐心的问题:一方面，我要自己调节，自我减压，从根源上消除这种情绪的诱因；另一方面，我要学会把控情绪，不能让情绪外露，更不能影响到工作生活。我一直觉得能把控自己情绪的人超牛！
对于落实工作严格苛刻，没有平衡好上下级关系的问题:工作还是要一如既往的严格，这一点不会改变；但我要学会平衡关系，让上级的指示能够在我这里平滑过渡。当然我得承受一些来自上级的压力，也要乐呵呵的做好说服并和下级一块儿落实。不能老唱黑脸，否则长此以往，因工作产生的怨气积累到我个人头上了。
对于说话沟通不灵活，我是深有体会。
上次吃火锅，菜品丰富，牛羊肉齐全。但恰好一个同事不吃羊肉，另一个不知所以然的小伙，从两个盘子里的分别夹肉下锅。这时，不吃羊肉的小伙，便严肃的问起来，“这个是什么肉？”我根据颜色判断，他筷子所指便是羊肉，我领导只是瞥了一眼，“牛肉嘛”。他当然知道那是羊肉，而我却还在坚持，“你看这个颜色浅一点，有点白，肯定是羊肉嘛”。说完，我才反应过来，知道领导的良苦用心。
我改口说道，“这肯定是牛肉嘛”，连说好几遍，语气都有点夸张了。不吃羊肉的同事，一看吃不了，转身便走了。
说话不灵活，因为我头脑不够敏捷，不能一下子转好几个弯。特别是需要临场发挥的场合，我的需要表达能力便发挥不出应当的水平。
对于这一点嘛，我觉得可以这样:一、没事的时候多想一想，可以学一点谈话沟通的固定模式；二、想清楚后，再开口；三、开口的时候，不要口无遮拦，特别是不能逞一时之快，出口伤人。
感谢给我提出宝贵意见的同事，我也会改进工作，成为让自己满意的那个人。
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