落地委各岗位职责
落地委是孵化人才的摇篮，落地委是稳定发展的推进器，落地委是实现企业自动运转的建筑工。
落地委设立原则：以公司发展为基础，合理安排岗位，各委员需有自愿付出精神，全力执行落地工作。
1、主席责权（直接上级：老板；最好是企业的二把手）
1)积极配合当地落地师，负责推动玖零落地全面工作，并在落地委中起到表率和带动作用。坚决拥护和配合老板，全身心交给老板、交给公司、交给团队。
2)负责向老板及时汇报落地委员会的工作，由老板作出最终决策。
3)积极发现工作中的问题，并带领落地委优化公司的机制，以从根本上解决问题。
4)对落地委成员有领导、引导、教育、考核、奖惩的责任和权利。经常了解各部长工作情况，深入工作现场，与老板协调、调用一切资源、指导帮助其开展落地工作。
5)负责安排接待观摩企业，并定期带领落地委走出去观摩学习、参加玖零研讨会课程。
2、总理责权（直接上级：主席）
1)协助主席各项工作的开展，重点协助主席对落地委进行检查监督和奖惩的工作。
2)负责落地委各项会议的记录工作，及会议决议执行的督促跟进及奖惩（玖零五定表）。
3)做好各种活动、会议的组织与通知工作。做好各项数据达成指标、积分排名表及时公布的督促工作。
4)深入基层，多于基层员工谈心，及时了解基层员工对工作、生活、活动、培训、管理等方面的意见、建议，对于有效建议及时提交落地委，进行相关机制的优化。
5)做好各项工作有效上传下达的督促与跟进。
3、机制部长责权（直接上级：主席，总理对其有检查监督和奖惩权）（如参加学习员工超过50人，可配监督部长、培训部长、日志部长、微信部长）
1)在主席的领导下，带领相关负责人开会生发、完善、研发各项机制。各项机制必须提交公司机制群，由主席修订审阅、老板批复后方可执行。在下发执行前，要求所有落地委成员签字确认，并要求机制涉及到的相关部门和人员一并签字确认。
2)对公司各项机制、各类文件进行文档记录和电子版记录；定期优化、作废、打印、公布及管理。
3)做好各机制的培训、下发传达。积极督促协助主席及总理履行监督职责，有效奖惩推动机制的、有效执行。
4)逐步有效导入多态积分机制，并负责积分的记录、汇总与排名的公布、奖惩。
如：落地委积分机制、企业价值观积分机制、业绩积分排名机制、日志积分机制，微信分享积分机制，会议积分机制、文化墙积分机制、公司制度（纪律）积分机制。
**监督部长**
1、文化墙、晨会、礼仪、90日志落实情况的跟踪、督导与检查
2、监督各实体、各部门贯彻实施各项机制的情况
3、监督所有会议及活动的纪律工作，如违反纪律，可按机制对当事人进行处罚
4、监督所有人员的工作完成情况
5、审核资金使用情况
**培训部长**
1、公司培训体系建立、完善、执行。
2、公司内部讲师团队孵化培养
**日志部长职责**
1、日志机制制定、执行
2、日志记定期抽察、评奖
3、日志好处讲解、培训、宣传
**微信部长职责**
1、微信机制制定、执行
2、微信记分排名、评奖
3、微信带动分享
4、业绩部长责权（直接上级：主席，总理对其有检查监督和奖惩权）
1)根据数据分析，进行业绩月度目标任务的制订，并配合机制部长进行业绩积分机制的制订。（提交主席定稿）
2)负责pk与承诺落地。
3)业绩日报体系建立及推动，每日汇总、汇报各项业绩积分指标。每日在业务部门进行业绩积分的排名、公布，互动。
4)制订有效的营销活动方案（对内、对外），有效的拉动引爆业绩。
5)优化产品结构、价格体系，创造爆款（聚焦思维）、降低库存（节约成本）、引爆业绩（增加收入）！
5、文化部长责权（直接上级：主席，总理对其有检查监督和奖惩权）
1)协助当地玖零落地师带领全员进行企业价值观的梳理与制订，并弘扬和推动企业价值观、落实到具体行为中，与机制部长配合建立企业价值观积分机制。
2)根据三道文化、玖零快乐文化、成长文化，策划安排各种丰富企业文化活动积分机制。
3)公司及各部门文化墙的建设及更新。配合机制部长，建立文化墙积分机制。
4)负责对前来观摩学员企业进行公司文化的讲解，及导入玖零的受益。
5)记录整理企业最新消息、关键事件、大事记。90落地宣传工作的完善，各项活动在官微的及时推送。
6、正能量部长职责（直接上级：主席，总理对其有检查监督和奖惩权）（如参加学习员工超过50人，可配快乐部长、会议部长）
1)玖零舞蹈、羊皮卷、四大心态、状态五度、五颗心的践行及带动团队践行落地。配合机制部长制订正能量积分机制。
2)公司启动会及各项会议的开展：流程策划、组织分工、完善。配合机制部长制订会议积分机制。
3)以身作则，带动和培养孵化公司会议主持人、DJ师等会务团队。公司会议、活动所需的物料的准备、音乐的整理和编辑，时时事事造场。
4)公司培训会的建立、完善、执行。以身作则，孵化内部讲师。
***快乐部长**
组织策划各种不同形式的快乐活动，让员工定期释放、开心快乐，调整状态、心情、感觉。
***会议部长***（以晨会、月度启动会为主）
1、晨会／月度启动会的流程策划、组织、完善、创新工作
2、培养孵化公司会议主持人
3、负责舞蹈、读羊皮卷导入
注：
1、落地委岗位以核心中高层为主，便于执行。落地主席为公司二把手，对老板负责，老板作为落地委顾问，在落地委决策中有最终审核权。优秀的有意愿的基层作为部长助理进入落地委。
2、落地委任期3个月，定好进退、升降机制。可连选连任。
3、前期制定落地委90天奖励机制，拉动落地积极性。
4、团队学习超过50人，可以按以上安排选10-12人负责落地委工作。团队学习不足50人，则落地委安排5-6人左右即可，可以一人多职。
【落地委员就职宣誓】 :
由主席逐句领读誓词，宣誓人跟读；
领誓人读完誓词说“宣誓人”后，宣誓人分别报出自己的姓名。
大家端身正意，请举起右手，和我一起宣誓：
我自愿加入公司落地委员会：
感谢公司和同事对我的支持；
我会珍惜这次宝贵的成长机会；
我是组织决议坚定的拥护者和践行者；
我愿意为大家付出，起到先锋模范作用；
我愿意承担起公司发展的重任，带领大家一起进步，提升价值；
我会勇敢面对各项挑战，绝不退缩、绝不辜负大家对我的信任；
××××（公司简称），让我们一起实现梦想！
宣誓人：×××
2017年4月20日
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