在工作中被老板忽悠是常事，小编我也是这么过来的。正所谓“吃一堑长一智”，老板会的套路也就那么两招，多留个心眼，看穿本质，就能拆穿老板的阴谋！
老李作为公司元老，陪着公司走过了8个年头，虽然现在已经身为部门总监，但是在工资待遇方面和其他部门的老大们却没得比，也就是一个小经理的水平。
眼看就要到年底，在忙完了部门总结报告之后，老李便着手计划这一次要怎么再和老板提加薪的事，如果这次不玩出点新花样，结果多半还是不了了之。
等到各部门第一轮初报结束，老李敲响了老板办公室的门，做好准备的他一改过去“拉家常”式的沟通方式，直接开门见山，老板也被他的直接给惊到了。
“老板，我和您提涨工资的事儿也不是头一回了，但每次都没有没有个结果。这又一年过来了，今天我就想问问就这么点要求，您到底是什么态度？”
老板愣了两秒，回道：“老李啊，你看看公司现在的业绩也没有什么太大的提升，就再忍耐一下吧。”
老李一听这话，就知道不来点狠的肯定又没戏：“老板，你说的是，这些年你确实给我涨过工资，但我这总监的待遇也就是一经理的水平，加了跟没加有区别吗？”
“什么意思？公司可是有薪资保密协议的，老李你身为公司的老员工，怎么可以私自调查其他员工工资呢？”见骗的没用，老板画风突变，改用恐吓。
对于这样的情况，老李自然早有心理准备：“我这么做是不对，但没对比就没伤害，如果我对现在的薪资满意，明知道这是下策还会选吗？”
“好了，你也是公司元和你老了，当时打天下你可是功不可没，现在你对薪资不满意也确实是我的失误，不过也不是完全没涨嘛，这次的事情我就当没发生过。”
老板果然擅长见风使舵，紧接着又哄上了，不过还没完，最后一招“画饼”还没用呢！
“现在公司马上有几个重要的项目明年就要启动了，还要依靠你们这些资历老、经验丰富的员工，你再耐心等等，业绩起来之后，公司肯定不会亏待你的。”
此时此刻，老李还会再抱有希望吗？
“好了老板，那我也最后表个态吧，我已经和猎头联系过了，也已经拿到了几家公司的offer，薪资待遇是现在的三倍，话已经说到这份上，我也不抱什么希望了，不过你放心，我是不会去同行公司的，明天我就把辞职信放在您桌上，预祝您项目成功。”
对于老李的遭遇，在职场上也是常有的事，“卸磨杀驴”似乎已经成为某些老板的共识，作为员工，难道只有任人宰割的份？
如果是你，通过某些事情发现自己跟的就是这一类老板，又会做出怎样的选择？
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