百万年薪，你敢想吗？
从美国名校毕业的Jonathan，回到中国后，一直在外企公司工作，从最开始的技术类工作，到前端销售，再到大客户经理一路上顺风顺水。
谁知道人生下半场还没有开始，公司就被行业巨头收购，拿到非常非常多的一笔补偿金后，就开始寻找一份新的工作。
在教练的过程中，我觉察到两个让我大跌眼镜的地方。
一个是Jonathan没有任何找工作的经验，很多我们认为常识的东西，比如做简历，准备面试，他都没有概念。因为都是工作来找他，而不是他去找工作。我暗戳戳地去想，他也真的是太顺了把！
另外一个是Jonathan作为企业高管，竟然手上没有三个以上，关系特别好的猎头。这对于我们时刻蠢蠢欲动想要跳槽的人而言，真的很不可思议！
没有长期维护的行业猎头，就会让他想要去应聘高薪职业的时候，没有内线帮他打听清楚公司用人情况，更不要说大老板的核心需求了。
而且面试完后，也没有一个人可以帮他快速做复盘，发现问题卡在哪里？是自己的胜任力不行？还是自己想要表达的没有说到面试官心里去？或是CEO心理有更合适的人选，但是自己都不知道竞争对手是谁？
而这些，好的猎头都可以通过相关的渠道去打听到。然后事先给到资讯，制定面试策略，并在每次面试后给到复盘反馈。
因为每个“有实力”的高管就是他们的产品，独特性的服务就是他们销售战略，当然会比淘宝卖家更加用心服务对方。
于是我们的教练，从最开始的“如何打造找工作小系统”，一步步地训练，一步步地走到“如何打造百万年薪的小系统”。
从Jonathan写简历，找以前老东家写推荐信以来，不断地参加面试，教练复盘，再面试，再复盘的方式，持续打磨他的“找工作”的经验值。
让他更加清楚为什么不同风格的CEO选人方式不同？在面试中需要呈现个人的哪些优势才能够打动CEO？如何跟HR打好交道，如何安排好这位内线帮忙打探消息？如何重新找到并维护好三位“强实力”的猎头？
于是在这样的努力之后，终于找到了一份他非常满意的工作，而且年薪超过百万。这真是一件让人心生欢喜的事情。
百万年薪，你知道如何拥抱吗？
在经过Jonathan的教练后，我也觉得有必要跟猎头打好交道，这样在我客户需要的时候，就可以转介绍给他们。请叫我中华第一好教练！
最近正好参加活动，认识一位叫sophie的美女猎头，深耕IT专业。最最最最重要的是，她有一个猎头圈，365行，行行行都可以帮忙转介绍、转推荐。
我特地邀请她，从猎头的角度上整理了“如何获得百万年薪的小系统”，手把手列清楚百万年薪的核心能力，让每个人以终为始，设计自己的职业地图。
如何获得百万年薪的小系统？
一、做好个人定位
1.选择的行业要能突出自己的优势天赋，保证在同类人中有竞争优势。一个印证方式是，通常花一样的精力，有些人的成长明显更快，工作得心应手，业绩突出。要多仔细观察摸索自己适合的方向。
2.在找准定位后，要专精在某一行业深耕，积累资历。如果迟迟确定不了职业方向，薪资很难上升。百万年薪候选人的职业轨迹，除了毕业后初期的摸索调整，一般都相对稳定在一个细分领域，垂直发展。
3.判断自己属于技术型还是管理型人才，尽早做好发展规划。两种类型都有突破百万年薪的例子，但重点是要想清楚自己适合什么路线。我聊过的薪资平平的候选人，通常都有路线不清晰的特色。
二、选择好行业
1.如果是人才稀缺的行业，比如IT，金融等，或者竞品少的行业，到达百万年薪相对容易。在我招聘过的IT领域，首先起薪就相对高，成长比较快的有5年左右上百万的例子。但是在一些相较成熟，或是需求不在风口上的行业，这个是基本不可能做到的。
2.权衡行业差异的同时，不要忘了结合自己的优势定位。如果只看重什么钱多就做什么，也不是好的策略。因为IT行业内，也有许多人一辈子都达不到百万年薪。而且这些行业通常工作量和节奏都很快，如果没有足够的热情和能力，很容易就成为了被别人比下去的那个。
三、选择好平台
1.争取让自己处于一个好的团队和平台，也能更好学习身边的人。在这种互相学习和比较前端的环境下，容易跟其他人拉开差距，也让自己往后跳槽的路上越来越吃香，良性循环。因为在好的平台工作过这件事本身，就是有价值的。
2.杠杆团队力量，团队协作产出高，自然收益就高。一个团队做事，专业化分工和规模化积累资源，比起一个人单打独斗强。一般性而言，加入比较大的团队也能承接更大的业务，项目更值钱，给公司赚的钱多了，自然你的薪资也上去了。
3.可能的情况下，多争取股票，期权或者和平台相关联的收入。我有过很多候选人，加入了快速扩张的潜力型公司，最后赶上公司上市之类，收益翻了不知道多少。
四、保证自己的价值递增
1.我做哪些事情，可以保证每年都实现加薪或晋升？工作之余，要有意识多关注每年自己的薪资增长情况。很多时候，也需要主动跟老板谈加薪的诉求，或者了解到，如果要达到加薪的目标，自己还有哪些方便需要提高或补充。
2.寻求到跳到更好的平台上。如果目前的平台业务萎缩，或者很少能给员工合理的薪资待遇。则可以考虑寻求新的机会，实现跳槽的薪资增幅。毕竟，你的真实价值，往往可以通过你能争取到的offer来体现。当然，不能盲目或频繁的跳动，否则会适得其反。
3.认识几个领域里靠谱的猎头，保持长期的联系。这是为了更新你自己对行业信息的掌握和竞争力的把控。由于猎头能平时横向看到很多的市场信息，多多“利用”好猎头朋友，绝对是能给职业道路加分的。
而这个，往往越是资深的候选人，越懂得其中的价值。尤其到了真正要跳槽的节点，猎头从跟着候选人一起准备面试，理解职位背后的公司情况和设置，到解答很多不便直接问对方HR的问题，有效的争取下一个好的offer,全程都在保驾护航。
4.参考同行业TOP人才的路径。有时候我们会给候选人一些未来发展规划的建议，基于怎么在每一个阶段突破，最后做到顶尖。
当然自己也需要摸索，以及多跟同行的前辈交流，了解自己专业领域里，有哪些发展方向。也可以利用公开的职场网站，推荐领英，多去看看前面那些优秀的人，是怎么在每一步去选择，最后做到百万年薪的位子上。
五、定期评估和设定目标
1.要设定比100万更高的目标。通常百万年薪的人，一般心中收入目标都是更高的，比如要达成100万，你可以冲着200万的目标去奋斗。如果不给自己这样清晰的设定，非常难自然而然的达成。或者，要设定做成一番怎样的事业，而那个标准，是以配得百万年薪来衡量的。
2.我能不能给公司带来十倍，或是百倍的价值？通常打工者的身份百万年薪，给公司带来的利益至少要要在几百上千万，甚至更多。如果是老板，则努力规划好怎么让自己的产品更值钱或者受众更多。
六、注重个人技能和素质培养
1.锻炼自己的领导力和人际沟通能力，因为百万年薪的人基本都是带领团队的。无论是自己创业，还是打工者，这点都非常重要。我接触过的所有资深的候选人，都是一个好的管理者，有着在线的情商。
2.“工作效率的提升”是硬实力。要尽早形成自己的一套有效工作方式，以及多任务管理能力。因为越是资深的位子，事情越是做不完的。顶尖的人比别人优秀，很重要的一个原因，也是在于他们的底层做事逻辑和方式。
3.在这几年大环境的驱动下，我们也看到了培养副业的潜力。围绕自己的本职，有针对性的培养多个赚钱渠道，也是更快致富的途径。
4.爱学习、肯吃苦。要有比别人多的收获，肯定也要有比别人多的付出。在我所在的IT领域，技术迭代非常快。我会看到越是优秀的人，他们越是每时每刻都在更新自己的知识和技能。参加各种交流和研讨会，看书学习。
在很多公司的面试中，不约而同都会看重，一个候选人是否对新的趋势或者技术有了解，以及是不是一个持续学习者。
5.管理好自己的“个人口碑”和“个人品牌”。到了很多资深的位子上，圈子都是很窄的。要想可持续的越做越大，信誉和自己交付出的产品质量，都是很重要的。
我们见过很多候选人突破百万时遇到的瓶颈，都在这些隐性的维度上。我试过推荐出去一个资深候选人的简历，但是对方公司自己打听下来此人行业口碑太差，所以直接选择不进行接触。
七、心态上的修炼
1.不要浮躁，专注在自己做的事情上。我们确实看到，有时候身边会突然冒出赚到一大笔钱的人。在这个加快变化的时代，这样的现象只会越来越多。
但是很多人往往忘记，别人发家致富之前，也都是做好了自己的分内事，而且做到无可替代。所以回归本质，还是要脚踏实地。
是不是看完这20条，突然发现百万年薪的成长路径变得非常清楚？是不是感觉可以“以终为始”地制定自己的成长计划了？
不要着急，我还有个大福利送个大家，就是这套“如何获得百万年薪的小系统”的美女猎头sophie，很愿意结交“强实力”的百万年薪候选人。可以直接微信我，帮忙连结到sophie，因为直接放名片，简书会被锁定🔒🔒🔒。我之前的版本就被锁定了！大哭！
她非常愿意分享她的猎头经验，以及她背后一个庞大的猎头圈，支持到你一步步实现百万年薪。
如果你想设定百万年薪的小目标，可以直接加她微信。
如果你想快速在职场上晋升，可以让你同事加她微信。这样同事有了更好的发展，你也可以乘电梯晋升。
作为中华第一好教练，推荐这么好的资源给你们，是不是要点个赞？留个言？
因为我正在进行21天的写作刻意练习。大家的点赞和评论，对我非常重要！
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财富投资12年，马拉松11年，培训师8年，教练6年，萨提亚6年，基督徒4年。
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