以案促改工作中通报出来的堕落官员着实可憎，尤其是那些还略微熟悉的主要领导轰然落马，更让人扼腕叹息。昔日的无私胸襟与光辉形象，瞬间一败涂地。其情其景，十分值得我们惊醒和反思。
很多问题从产生到最后解决，都是有迹可循的。落马官员把自身的问题剖析得相当深刻具体，大多数习惯于只谈自己的问题，这对个人品行修为当然是无可挑剔，但对工作本身却没太多有益改进。倘若换个角度，从体制机制建设本身去进行深度思考和科学改进，则会更好地避免后来人的重蹈覆辙，真正达到提醒干部、教育干部、保护干部的目的。
除过外因环境因素的影响外，多数人的内因归结于信仰的缺失、学习的缺位和得失的计较失衡。按照这个原因表述，我们可以有针对性提出一些应对的措施。
实际上，从十八大到十九大，党的建设取得了质的飞跃。过去那些粗放的、含糊的、不清不楚的，都得到更为细化的研究梳理，在全面从严治党的各个环节，都有针对性地提出了具体要求，在制度建设上取得了丰硕成果。
对照三条内因，同样是做了大量积极深远的探索与实践。党的政治建设全面加强，党员活动日、三会一课成为硬性标配，对理想信念教育提出明文要求和刚性约束：增设学习强国，通过积分制来促使党员领导干部自觉加强政治理论学习：在得与失之间，提出增强文化自信，为传统文化赋予新意，尊道贵德，修身修心，倡导看淡得失，让党和国家的任何岗位，无论职位高低都一律平等，都可以在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
这些务实规范有效的工作措施，无疑是痛定思痛、纠错改错的结果。但对基层的实际发展需要来说，这些制度无论从数量还是实操上还远远未能形成气候，还需要依靠大量的具体实践，来补充完善、来巩固提升。
比如我们的工作制度、考评制度、会议制度、办文制度、决策制度、学习制度等等，还有很多不合时宜的要求，还在大搞形式主义，有很多工作流程还比较含混而推诿扯皮，有很多学习活动还限于读文件抄标题，有很多会议商量不出结果而浪费大量时间，对领导干部的权力边界缺乏清醒认知和明确的量化约束，会很多决策者连最基本的基层职能职责划分都不清楚，对党员干部的提拔任用还不够科学合理，基层大量的业务人员面临青黄不接或流失严重，很多工作随意动用干部资源导致体制机制构架形同虚设，很多工作决策还是一言堂或甩包袱，很多工作落实效果缺乏用权评估，效能作用发挥还不够明显。
假如，我们还是处在这样的工作环境中，又怎么促使我们的干部严格履职尽责，确保我们的工作秩序风清气正，让我们的工作得到充分理解信任和支持呢？
把权力关进制度的笼子，不仅要对权力有清晰的辨识，也要对制度的笼子进行完善优化，让权力在制度的约束下发挥作用，大放异彩。
我们应该强化制度自信，最大化地发挥制度优势，减少人为干预，把工作中的典型做法，在最短时间里总结提炼成制度，避免人去事荒。把每项工作的推进上升到制度高度，通过制度进行规范和引导。对每项工作的落实效果进行用权评估，总结提炼经验和教训，推而广之，形成借鉴参考。
用制度管人，决不是一句空话。在大的政治环境和全局性工作要求下，得学会从自我开刀，从司空见惯的工作制度入手，加快节奏、加大力度去去伪存真，删繁就简，革除不合理的因素，创新巩固发挥好制度优势，从而达到既推动工作又保护干部的目的。
网友评论