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职场里的老好人,其实是最坏的人

职场里的老好人,其实是最坏的人

作者: 耳林林 | 来源:发表于2020-01-11 22:51 被阅读0次

男生小李,脾气性格中庸,工作默默无闻、老老实实,不挑剔,也来者不拒。同事有事叫到,他必定出手相助,妥妥的老好人一个。大家提到他好像除了“好人一个”也不再有其他标签。

同一办公里的女生小贞恰恰相反,性格活泼,嘴甜舌滑,工作六年做事拖沓,挑三捡四,吃力的活不能干,麻烦的话不愿干,复杂的活不想干,慢慢的就混成了职场里的老油条。

一日,小贞有项常规工作,不难也不算轻松,但拖拖拉拉就是没完成,恰巧又遇上紧急事件要处理,就想推脱让同事帮忙,也许是好心也许是碍于同事薄面,小李接下了这活。

跟小李同岗位的小月把一切看在眼里,悄露不悦之色。

我笑她:又不是让你去干,你有什么好操心的。撒娇的女人就是比较好命,这点没啥好心里不平衡的。

月嘟囔着:我才不是呢。虽然都在一个办公室,但他两毕竟岗位不同,所谓术业有专攻,如果这事做不好或出了纰漏谁负责?

我:可那也是他两的事啊,你这是皇帝不急太监急。

月却不这么认为:我们才是一个team,完成同样的项目,他有事没事的尽帮人忙了,那工作时间内我们自己的事谁来干?不就落到组里其他人身上了么?结果忙的是我们,他倒赢得了别人感激。

我:可是职场包括生活都免不了是这样,远近亲疏嘛。

月:若一次两次也就罢了,可他出了名的老好人一个,来者不拒。

我回想了想:是这么回事。

月大概觉得我还没get她的深意,继续说:换位想想,你若有求于我,我不想答应,你去求xx,xx答应了,你是不是会有所比较,你是不是会感谢xx,讨厌我?

我:额,这……

月:类似的问题。若领导让加班,即使理由再无理,即使再剥削,如果同岗位的一个人答应了,那另一个人是不是很难做人?明明无意义的加班不值得提倡,更别说效率高的人根本不需要加班。可是,一旦有人打破了这个底线,领导会不会觉得别人可以做到为什么你不能,会不会因此看重他一点,看轻你一点?再有,我们部门比较弱势,总有别部门扔烂摊子过来,如果不管三七二十一来者不拒,长此以往是不是把“好心帮忙”变成了“免费代工”?同事、领导也许会在欣赏这个人的同时忘了其实拒绝才是合情合理,毕竟工作不能总是收拾烂摊子,我们又不是公关部。

我若有所思。

此刻,终于明白她到底为什么不悦了。

生活里的老好人,万事不计较,天天和事佬,人见人爱,花见花开,毕竟谁会不喜欢脾气好,爱包容,爱帮忙的人呢?

可一旦到了职场,就不是那么回事了。职场有规则,有秩序,有竞争,有考核,有业绩。

职场上的老好人,倘若业务能力不尽人意,倘若效率高不到哪儿去,也可以因“人好”受益。毕竟“他人那么好,你还要去苛责他干嘛呢?”

他们是在用实际行动打破既定规则,扰乱“评价标准”。一味无底线的退让和接受,只会不断提高强加者的心里预期,让本不应该的事变成了理所应当。

当你偷懒,有人可以帮忙,当你犯错,有人可以背锅。职场规则一旦被打破,那么循规蹈矩、保持原则的人就成了不近人情的众矢之的。

职场老好人,他们当着自己的英雄主义,却陷他人于不义。

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