4.牵扯太多私人感情
（1）
在一次聚会上L向我们吐槽他们办公室的同事，原因就是在一次共同组织的活动中，活动取得了巨大的成功，并且获得单位的奖励，但同办公室的A和B却在向上级汇报的时候并未将L 的名字报上去，获得的荣誉和奖励也与L无关，全办公室一共才四人，却只有L未在表彰名单中，知道消息后的L气急败坏，见到我们后灰心丧气，她谈了很多，但是更多的失望和不满在于“为什么我对他们那么好，他们却这样做，平时在办公室我们都是有说有笑，我也是主动帮忙……”说到动情之处，L双眼含泪。我们一行几个不断安慰和开导她，也就在谈笑之间渐渐驱赶了L头顶的乌云。
（2）
L是个热心肠，对朋友仗义，对同事热情，但是相反付出和收获并没有成正比，这种落差放在任何人身上都是无法接受的。我同情L的遭遇，但是又对L的倾诉有所保留，因为她所倾诉的并不是她沉至心底而得的反思，她只看了别人对她的不好，却没有看到她对别人的太好，况且这个别人还只是“因事而同处”的同事，她对同事毫无保留的好并没有换来同事恰到好处的回报，事后她感受到的“背叛、刺痛和失望”是双倍的。如果此时L依然只是处在感官体验到的难过，却不对自己的为人处世方式进行反思和总结，那么同样的事情，L还会遇到。
（3）
曾经有一位智者跟我说过这样一句话：“如果你在工作中交到朋友，要么是你太清闲，要么就是你太天真，要么就是你太幸运。”L的事例大概就是因为自己太天真吧。她的事例告诉我们，同事之间最好的相处模式和相处期望不是“我对你好，你就应该对我好”的天真，而是基于互相尊重、互相配合、互相扶持和互相保留的理智。要做到这样的理智就要学会自我抽离，包括空间上的自我抽离和时间上的自我抽离。
（4）
空间上的自我抽离能够做到：在工作环境中，可以有感性，但是必须始终保持高浓度的理性；而在工作环境之外，则能够在感性与理性之间相互切换，让感性温暖他人，让理性帮助他人；时间上的自我抽离能够做到：区分自己的工作时间和私人时间，工作时间内，认真工作，提高工作效率，不因私事私情影响工作；工作时间外，好好生活，不让自己的私人时间被工作过分吞噬。只有做到以上两点，无论是工作中的同事相处，还是生活中的亲友相处都能游刃有余。
因此，希望工作中你不是太清闲，也不要太天真，只希望你很幸运。
网友评论