3.觉得领导很随和就不顾场合说话
某次中午，办公室一行人相约单位食堂吃饭，吃到一半时领导也端着打好的饭菜做到我们这桌来。领导将手中的餐盘放下后，便挪凳屈身准备坐下，还没完全坐定，对面的L就指着领导的餐盘笑着说到：“领导，您吃好多啊！”
我瞧了L一眼，借着抽纸巾擦嘴的间隙侧眼偷看到领导脸上挤出的些微尴尬，接着勉强在脸上挤出一个笑容说道：“老同志，吃一餐少一餐了，当然要多吃了…”席间的气氛并未被L的玩笑或者领导的自嘲调动起来，反而中间的氛围略有尴尬。后来领导迅速接下尴尬的气氛，用一个别的话题打破了僵局。
出于管好人，用能人的目的，现在很多领导在和下属的相处中，大多数时候并不会以严肃的领导自居，相反更多时候会走出显示自己领导权威地位的独立办公室，走进下那一层的工作环境中，与下属打成一片：聚餐，娱乐，聊天……一切能打破领导和下属之间太过生硬界限的活动如今也越来越普遍。在下属看来，领导没有架子，平易近人，关心下属；在领导看来，走进下属，了解下属，摸清每一个下属的性格，能力和软肋就是为了实现他管好下属的目的。这一过程中领导是目标导向的，他深知自己此时的行为方式，也能把握住度，因为他依然要保住他回到办公室的权威，即作为领导的身份，这是领导下到的基层次数再多也不会改变的事实，更是领导不愿改变的事实，因为从古至今，对权力追逐的热情从未消减过，无非就是帝王之间的权力追逐演变为如今的单位里（无论大单位还是小单位）权力追逐，就像没人愿意做个傀儡帝王一样，也没有人愿意只做个有名无实的领导。
所以，领导放下架子最终目的是为了他的业绩和权力。这一点，作为下属是必须要牢记在心里的。领导可以随意和下属开玩笑，拉近彼此的距离，而下属切记，不要误以为领导和自己开玩笑是因为领导态度平和，不会计较，就随意跟领导开玩笑。你要知道领导和下属开玩笑与下属同领导开玩笑两个不同路径的关系相处模式所导向的是不同级的结果，领导要的结果是所辖工作有成绩，而成绩的来源在于下属在工作上的干劲和创新，要想让下属工作有干劲，有创新，领导就要通过娱乐活动方式变相让下属接受领导的另类恩惠，受了恩惠，自然就要报恩，作为下属报恩最好的方式就是努力工作，所以前者的结果导向就是工作业绩，继而就是职位权力；
那么下属呢？下属跟领导开玩笑，无非是自我觉得：领导和我们关系很好，领导脾气很好，领导不会为这点小事生气。然而大错特错，你要知道，领导绝对会生气，还会对你有意见，因为你不是他。你的玩笑像一颗鱼刺让领导如鲠在喉，认同你的玩笑等于否认自己的优人一等，斥责你的玩笑等于承认自己不大度，你的玩笑让领导进也不是，退也不是，从此你就会在领导不满的黑名单里，表面上领导不会让你怎么样，但是却会让你的职业生涯奄奄一息，而对于这一切你却全然不知。
所以，作为下属，任何时候都不要觉得领导脾气好，态度随和就可以和领导开玩笑，因为这不过是你以为的，而你以为的永远只是你以为的！
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