国考热的冷思考

       2017年度中央机关及其直属机构公务员招考笔试已于12月27日落下帷幕，本次国考最终有148.63万人通过报名资格审查，较去年增加9.17万人，最热岗位的竞争甚至达到“万里挑一”，刷新历史最高记录。

国考热的冷思考

      “有人辞官归故里，有人星夜赶考场”古代如此，现代还是如此，多少毕业生挤破脑袋也要去走国考的独木桥。然而，越是在国考持续升温的时候，越是需要我们冷静的思考。

      国考作为一场考试，或者可以说是国家选拔人才的一个方式，有热度很正常，可是其何以多年来热度持续上升，有增无减？我认为可以从两方面进行分析。一方面，是公务员这个职业本身的特殊性和吸引力。首先，公务员作为国家政府部门工作人员，可以行使国家权力，即使是基层公务员，没有过多权力，却也仿佛自带“主角光环”，从这来看，成为公务员，足以满足人们对于权力的追求，也很好的满足了虚荣心；其次，即使近年来多有改革，但公务员是一个“铁饭碗”的制度和观念仍然根深蒂固，因此，大多数的年轻人，是抱着一劳永逸的思想参加国考的。

国考热的冷思考

     另一方面，一部分年轻人参加国考是迫于各方面的压力。首先，就是来自就业的压力，大多数的毕业生面临的是“毕业即失业”的严峻现实，因此参加国考对于大学毕业生来说可能像考“英语四六级”那样，只是为了让自己更有资本找到工作。其次，是迫于家庭、社会等各个方面的压力，父母“望子成龙、望女成凤”的心情，对于找到一个稳定、体面工作的需求，转化到年轻人的身上，都成了催促他们进行国考的压力。

      其实，国考有个适度的热度，是有利于国家选拔人才的，可是，如今，国考过热，则会导致一系列的问题。对成为公务员的过分渴求，一方面，压抑了年轻人进行其他工作或进行自主创业的积极性，影响其自主择业观的树立；一方面，各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，则不利于整个社会人才资源优化配置，影响其他行业的发展。

国考热的冷思考

      当然，国考热本身并不是问题，招聘人才，岂不是多多益善。但其背后所透视出的整个社会的现实问题，才真当引起人们的深思。国考热固然反映了当代年轻人就业观念上存在问题，但从深层次来讲，我们更应从是整个社会的大环境上来透视问题。当我们在批判年轻人对于公务员权力的追求时，可曾想到“官本位”这个观念固然有中国封建社会几千年的深刻影响，但同样离不开当前政府中一些不合理、不合法的腐败现象的影响。当我们在批判年轻人追求“一劳永逸”没有创新精神时，我们可曾想过当前严峻的就业压力，以及创新创业机制的不完善与不健全？

      当然，我们的社会仍处于发展阶段，有问题存在，有不健全的地方也很正常。我们看到目前国家也正在进行一系列的改革，整治腐败、打破公务员“铁饭碗”、鼓励创新创业等一系列政策的出台，以及大学生就业观念愈发多元化都在昭示着国考热将不会持续太久，终将迎来它的持续正常发展。

国考热的冷思考

      对于“国考热”，我更希望它只是一时的，经过我们深切的思考，以及一系列措施的推进，相信国考终会迎来它的常温，让很多的年轻人找到适合自己的职业。这样，我们的社会才会迎来各行业人才济济，国家繁荣昌盛的新时代。