你是在为别人打工吗？你有自己的公司吗？你的公司将来出现一些风吹草动，你所一直向往的公司如美丽的玻璃球碎在地上，你该怎么样去做呢？靠水晶球谋生的人，又该怎样去做呢？你会惊慌失措吗？到底该如何去应对，非常开心，我再次阅读了《原则》这本书，相信这篇文章会给予你一定的启示。
一.书中自有颜如玉。
1.那段时间我经常引用一句话：“靠水晶球谋生的人注定要吃碎在地上的玻璃。”1979—1982年，我已经吃了足够多的碎玻璃，也懂得了最重要的事情并不是预知未来，而是知道在每一个时间点上如何针对可获得的信息做出合理的回应。
2.即使在我们扩大规模的过程中，我也没有把任何与我共事的人看作雇员。我一直希望过上一种充满有意义的工作和有意义的人际关系的生活（也希望和拥有相同愿望的人做伴），对我而言，有意义的人际关系是指开放诚恳的关系，人们彼此坦诚相待。我从来都不看重更传统的、冷冰冰的人际关系，人们只是摆出一副礼貌的面孔，不说出心里真实的想法。
3.我认为所有的组织中基本只有两种类型的人，一种是把工作视为一项使命的一部分，另一种是为薪水工作。我希望我周围的人都是和我有相同需求的人，即那些为了自己而把事情弄明白的人。我说话很坦诚，也希望我周围的人说话坦诚。我为追求我觉得最好的东西而奋斗，而我希望他们也一样。当我觉得谁做了什么蠢事时，我会直说，同时我也希望他们在我干了蠢事时直言相告。这样做将让我们所有人获益。在我看来，强大而富于创造力的人际关系就是这个样子的。以任何其他方式运行的组织都将是低效的、不符合伦理的。
二.今日感悟：
1.尽量不要第二次吃碎在地上的玻璃。
既然是水晶球，那么它落在地上肯定会碎的。所以一定要有自己的水晶球，而且争取把自己的水晶球变成铁球，钢球，那么这个球自己说了算，不再依靠别人。付款之前，吃了多少睡在地上的玻璃，那么从现在开始，一定要有自己的事业，如果现在没有一点一点积累。
2.建立温暖坦诚的人际关系。
希望自己未来的公司应该拥有这样的人际关系：彼此真诚坦诚并且温暖，当碰到困难的时候，大家心往一处使，有问题真诚的提出建议来，并且更重要的是来提出解决方案，大家一起共度难关，共创自己的美好未来。希望将来自己公司的人，不是雇员关系。而是彼此像大家庭一样，大家彼此互相关心，互相照顾，督促彼此共同进步。
而那种冷冰冰的，心口不一的人际关系就还是远离吧。所以在挑选人员的时候，一定要睁大眼睛。
如果你是靠水晶球谋生的人，那么现在开始清醒，想一想下一步要该怎样去做了，知道不如做到，马上开始行动。
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