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要记住一条真理：面试不成功，只能说明你不适合，并不代表你不优秀。举个例子，公司招文员，通常不会被录取，为什么？因为不适合。那能说本科生不优秀吗？显然不能。
面试是一个双向选择的过程，它不是一个单向的选择过程，只有你情我愿才能结成正果。这就好比相亲，女方要求有车有房，而我刚好住洋楼开小车；男方要求漂亮大方，而我恰好靓丽青春。这就是需求匹配，找工作也是一样，要提高成功率，必要的需求分析是必不可少的。
下面这四步，可以帮助你提高面试的成功率。
01 / 做好求职分析，事半功倍
明确你将要面试的职位，三个以内。比如我自己，因为一直都是从事服务行业的运营管理和人力资源工作，经过分析对职位规划确定了两个方向，人力资源部经理和总经理助理职位。进一步挖掘，确定以人力资源部经理为主，总经理助理为辅。为什么呢？因为总经理助理对战略和运营的技能要求很高，而我目前还没有掌握这样的技能。而从投递的简历反馈（现在前程无忧、智联招聘和猎聘都有反馈）来看，也验证了我的分析，通知我面试的90%以上都是人力资源部经理，总经理助理几乎没有。
明确你离职的真实想法。是企业氛围不好？还是领导不好？还是其他什么原因？这样做的好处是在找工作的时候可以事先规避一些企业，避免再次踏入噩梦。比如，我是因为在国企工作生活太安逸选择离开，那么我的下一份工作肯定就会避开国企。另外，有高人建议我不要进入中小型（1000人以下）民营企业，所以对于中小型民营企业会特别慎重。所以明确你的离职原因，可以让你规避一些类型的企业。
对于民营企业，刚开始我的看法还是蛮正面积极的，国企为什么拼不过民企？我想这就是民营企业存在的原因吧！3月份，猎头挖我去一家民营企业，double工资。却没想，一个月后灰溜溜的走了。不是我不适宜，也不是企业不好，大家的处事方式太不同，逻辑思维体系差异太大。所以，民营企业还是慎重一些为好！
做好职业和行业的规划，而非职业规划。也就是离职后你打算面试什么样的职位？进入什么样的行业？其实就相当于你给自己做了个分析，明确了你的优势和劣势。如果你找的工作如果都跟你的优势有关，那是不是很容易成功。根据个人的一些工作经历和经验，我建议职业和行业，可以职业不变，行业变化；或者职业变化，行业不变；或者两者都不变。忌讳行业和职业都变化，因为这就相当于你之前累计的工作经验就全部化为了乌有（也有可能是大部分都用不上）
02 / 把握投简历的时间段，多渠道投递
什么时候投递简历，效果会好一些？上午。如果要确定具体的时间段，建议10-12点。
为什么会是这样的时间？我们可以简单分析一下HR的工作流程。公司9点上班，9：00-9：30 HR 一定不会进入工作状态，他/她会做一些杂事，比如洗漱杯子，擦擦桌子，打开电脑，整理仪容仪表等等。也许有的公司还要开早会。一言以蔽之，上班的前半个小时，不会立马进入工作状态。所以这个时候基本不会关注简历的事情。9：30-10：00，用半个小时理清了思绪，这半个小时就开始慢慢进入工作状态了。如果是招聘的HR，10：00基本都可以开始筛选简历和刷新职位排名（为了招到人，招聘HR也是要不断刷新职位以提升排名。排名越靠前，招到人的机会就越大。）这个时候开始投递简历，HR看到的机会就大大增加。
下午投简历，行不行？当然可以，只是效果可能没有上午的好。举个例子，下午投递可能会发生什么事情呢？因为下午的工作效率偏低，像筛选简历这样耗费脑细胞的事情，下午一般很少做。所以下午投递的简历会被安排在第二天或者推后几天的早上去完成筛选，HR的邮箱被简历挤爆，这个时候遗忘某些简历也是很正常的事情。也许你投递的简历就在遗忘的范畴之内。
多渠道投递。同一份简历，可以在多个渠道上投递。前程无忧，智联招聘，猎聘（中高端），都可以投。如果可以，在行业网站上也偷袭一下。比如，酒店行业的最佳东方等。本地的招聘网站也不要错过，比如佛山地区的大佛山人才网。新兴的招聘渠道，也可以试一下，领英、内推等。如果有猎头的朋友，让猎头帮你留意新的工作机会，毕竟他们手头上资源多。
其实这里还涉及到另外一个问题，何时刷新简历？我建议在早上刷新简历（也没什么根据，仅仅是个人感觉）。这次找工作的时候，也没怎么关注这方面的事情。只是想到就刷新一下，也没特别在意是早上还是下午。假如说，你是在下午刷新的简历，但其实下午的工作效率肯定是没有早上高的，而且HR也不可能一天时间都在找简历和筛选简历，尤其是在下午昏昏欲睡的时间段。所以，即使你下午刷新了简历，HR看到你简历的机会相对来说也是会少一些。从HR的角度来看，即使下午不看投递的简历，第二天早上还是可以处理投递的简历。对HR来说，几乎没有任何损失，而对我们求职者来说，多一天的无业状态，就多了一份压力。
03 / 做好准备工作，多次演练
面试可能会问到的问题，要背诵的滚瓜烂熟。比如说，自我介绍、优势和劣势、为什么离职、你的短期规划和长期规划、你自己的定位、为什么选择我们公司、如何开展工作等等。
如何准备呢？把这些问题的答案写下来，背下来。比如自我介绍，不要背简历上的信息；优势要和面试的工作职位有关，劣势表明自己在进步，最好用举例子的方式告知对方我在进步。长期规划要体现自己的野心，短期规划要落到实处。为什么选择公司，可以从行业、公司和职业的角度，从大到小的说。为什么离职，实话实说就好了，但不能说上一家公司的坏话。如何开展工作，要有自己的想法。总之就是要写下来，然后背下来。
如何演练？对着镜子大声说出来，或者有练习的伙伴的话就互相做面试者。总之一点，要说出来。只有演练的过程中100%不卡壳，在面试中才有可能不卡壳。如果演练都卡壳，那面试的时候你一定说不出来。因为面试的时候你会紧张，一紧张什么东西都会忘记。忘记了，你说你的面试能成功吗？
04 / 保持自信，绝对的自信
面试其实就是一个持续被打击的过程。你去面试，HR站在资源优势一方，他通过询问来判断你是否符合公司，哪怕他的判断是错误的。找工作，是件压力很大的事情。特别是当你找了一段时间后，还是没有找到工作的时候。你还会严重的怀疑自己的能力。这个时候，只要有公司向你抛出橄榄枝，你就会奋不顾身的前往，哪怕公司不适合你。到了这个阶段，你迫切的需要用offer来证明自己。为什么会这样，压力导致的。这也是为什么很多人宁愿骑驴找马，也不愿意裸辞的原因。
所以，告诉大家，一定要保持自信。要记住一条真理：面试不成功，只能说明你不适合，并不代表你不优秀。自信还有一个好处，可以减少面试卡壳的几率，。自信心爆棚的时候，你会发现运气都会好很多。因为自信了，你会觉得没有什么事情是你解决不了的，在你眼中一切问题都不会是问题，所以你发挥稳定，甚至超长发挥。一旦没有了信心，你会觉得任何事情都会是问题。墨菲定律这个时候也许就会发生了。
关于自信，其实还有一点需要跟大家分享。一件事情，并不是等你都会了，你才能把这个工作做好。等你都会了的时候，其他人早就比你先会了。一件事情，达到30%的掌握程度，就可以保持信心努力去干。举个简单的例子，罗永浩懂手机吗？很显然不懂，但为什么他的锤子手机能这么火。假如，罗永浩想做手机，他发现对手机其实一窍不通，然后他就开始学习如何做手机，等他真正懂如何做手机了，然后才开始去做。那这样，我们要等到何年何月才可以买到他的锤子手机！其实我要说的是，一件事情你做到了30%，就可以充满自信心了。
最后，跟大家分享一下我最近面试的情况。
1、每天早上坚持花1-2小时投递简历，连续一个星期，累计投递简历130+
2、从投递简历的第二天开始，就陆续收到猎头和公司打来的面试电话，几乎每天两场面试。
3、投递简历的渠道有前程无忧、智联招聘、智联卓聘（中高端）、猎聘（中高端）、最佳东方
4、简单介绍一下面试公司的情况。
第一家公司，海华集团，面试公司新的餐饮品牌（linefriends）的HRM。从公司的办公环境来看（高档写字楼的一整层），还是挺好的。而且面试官是对方的HRM和总经理，说明公司还是蛮重视这个职位的。但个人的发挥欠佳，没有get到企业的需求点（企业很重视薪酬和绩效），特别是在是否可以出差这个点上我表现的犹豫不决。最终结果，失败。
第二家公司，花半里集团，房地产行业。办公环境不好，办公室卫生堪忧。面试官是人力资源部的一位同事和总经理，也可以看做是对方重视这个职位。对方表示愿意录取，但要跟公司得另一位副经理共同竞争经理职位。我比较反感这样的做法，典型的小企业思维。对面试者和公司的副经理而言，我个人认为都是不公平的。第一，你欺骗了面试者，经理职位突然降为副经理；第二，副经理做何感想？最终结果，我拒绝了公司。
第三家公司，鸿益餐饮，中小型民营企业。办公环境差，我不是很满意。员工学历低，年龄大。最终结果，不适合，果断拒绝复试。
第四家公司，绿地物业，国企。办公环境很棒。面试的职位是广州或佛山的HRM，第一面对方谈到企业文化的建设，说实话，我不太熟，可能不会要我。到现在为止，对方还没有复试的通知，应该是没戏了。最终结果，失败。
第五家公司，裕通大酒店，集团公司，商务酒店。办公环境略差。对方工资给不到想要的结果，果断拒绝。
第六家公司，祈福集团，HRM。集团，上市公司。上司的战略知识应该有些强，我需要向她学习，可能会有一些发展。而且位置是集团公司总部的，管理商业街的事务。对以后得发展可能会有很大的帮助。最终结果，对方表示愿意录取，我个人也比较倾向。
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