据统计，近两年全国的劳务派遣工数量已达到4000万以上，如此多的职工都是劳务派遣，在实务中，自然也会产生很多疑问。
以下4个关于劳务派遣的问题是大家最为关心的。
一、如何与派遣单位签劳动合同？
非劳务派遣工与企业签订的劳动合同是没有期限限制的，可以签一年甚至几个月。
而《劳动合同法》第58条规定：
派遣单位与劳务派遣工能且只能订立2年以上的固定期限劳动合同。
这条规定对劳务派遣工很有利，因为劳务派遣的工作很多都是“临时性”的，在两次派遣中间一般会出现空档期，短则几天，长的也有几个月，而这段空档期即使员工啥也没干，派遣单位还是要照发基本工资。
而如果允许派遣单位订立短期合同，他们就会在需要人手的时候临时招工，等工作完成了，合同也到期了，劳务派遣工在“空档期”就相当于失业了，这对劳务派遣工太不公平，因此劳务派遣工的劳动合同必须2年以上。
小建议：
在你与劳务派遣单位签订《劳动合同》时，一定要看清楚该合同的时间期限是不是大于2年。如果不是，先与公司沟通要求调整，若公司不妥协，你可向劳动监察部门举报该公司。
二、劳动派遣工是否应该同工同酬？
实务中，很多劳务派遣工都做着繁重的工作，却拿着不多的工资，同工不同酬现象十分严重。但其实劳动合同法是明确规定了要同工同酬的。
《劳动合同法》第63条规定：
劳务派遣工要与同岗同级的“正式工”同工同酬
美中不足的是《劳动合同法》对同工同酬并没有做出具体的实施细则，导致其认定和操作都肯困难。
特别是怎样才算是“同工”，没有一个具体的标准，你觉得是“同工”，但用工单位也能找到说法。
不过仅基于以上规定，你还是可以有所作为。
小建议：
当你要被长期派遣到某一企业时，就要从一开始注意收集“证据”，证明你工作量和工作类型的证据，例如周报，会议记录，在项目中的分工等。要是能同时收集到关于正式工的证据就更好。
假以时日，你就先跟派遣单位提出同工同酬，讲理讲据言明利害，同时告知用工单位。若无果，你再向劳动部门投诉，在仲裁时，出示证据。
三、劳务派遣工的五险一金由谁交？
劳务派遣的社保问题也是大家最关心的，有些企业会说因为是劳务派遣，所以没有社保，而员工方由于处于弱势加之不了解法规也只能作罢。
但《劳动合同法》第59条明文规定：
派遣单位和用工单位必须要给劳务派遣工交社保，至于由谁交，交多少双方要在《劳动派遣协议》中约定好。
需要说明的是，社保与工资不同，工资是要同工同酬，但社保法并没规定所有员工的社保要一样多，因此很多企业迫于压力给劳务派遣工买了社保，却是按最低标准交的。对此，目前也只能认了。
另外，关于《劳动派遣协议》，实务中许多条款的约定往往是派遣单位和用工单位的暗箱操作，员工甚至都看不到协议的内容。因此，派遣单位和用工单位常会在工资和社保上做模糊处理，只明确约定派遣人数、派遣期限和费用。
对此，员工一定要多加注意。
小建议：
每次派遣前，一定要向派遣单位提出你需要看《劳动派遣协议》的内容。若派遣单位和用工单位都不给你买社保，你要先向社保监督部门投诉，要求他们在合同中加上社保条款，并补足以往欠缴的社保。若企业以此为由要为难你，你再向劳动监督部门投诉，即使干不下去也要拿到补偿金和欠缴的社保才走。
至于住房公积金，劳动法并无相关规定，只是《公积金条例》有规定，因此执行得没社保普遍，即使是非劳务派遣工，企业不给他交公积金，也没太多办法。
四、被强转成劳务外包怎么办？
正是因为有了上述诸多对劳务派遣工的保护，加上下面这条规定，很多原来的劳务派遣都摇身一变成了劳务外包。
《劳务派遣暂行规定》第4条规定：
用工单位的劳务派遣工数量不得超过其用工总量的10%。
有一位“亲历者”如是说到：我在一家央企工作了5年，一直都是劳务派遣关系，但近来对劳务派遣的规定越来越多，俗话说上有政策下有对策，企业就将我们强制转为劳务外包合同了，不过感觉像是“假外包真派遣”。
这种劳务外包对员工的工作要求基本不变，只是派遣单位与用工单位的关系由原来的“劳动力租赁合同关系”变成了“项目委托合同关系”，这貌似对劳务派遣工没啥直接坏处，但这是一个你提出同工同酬、购买社保的最好机会。
小建议：
若遇到企业强制转成劳务外包，那么你一定要趁机提出与派遣单位重新签订合同，重新讨论工资和社保，要是企业不愿意，你可以提出解除劳动合同并索偿，必要时并请劳动监督部门介入。
若有不当之处，欢迎留言指正。
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