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目标管理SMART法则

目标管理SMART法则

作者: 蓝箜 | 来源:发表于2020-10-06 22:15 被阅读0次

    知行合一不可分,坚持不懈不倒翁。

    欢迎来到箜的世界。


    今天分享的是《21天学会思维导图》第七天的分享,主要写的是作者一次通过听戏曲时,因为好奇,主动学习了很多戏曲知识和戏曲人物的经历,后来根据这些一点点诱发并不断去学习的戏曲知识,构成了自己了解戏曲的框架,并画出了相应的思维导图。

    由眼前的一点,通过思维延伸和学习,体会到了无限精彩。

    而思维导图的应用方面,她主要是列出了一篇短文,让我们自己去画一张思维导图。

    短文的内容主要讲的是SMART法则,讲目标管理内容的。

    在很多书里都有提到这一原则,说明这一条确实好用吧,下面我就简单介绍一下:

    Specific——明确性

    用具体的语言,清楚地说明要达成的行为标准。

    Measurable——衡量性

    目标应该是可衡量的,应该有一组明确的数据,作为衡量是否达到目标的依据。

    Attainable——可实现性

    目标是要能够被执行人所接受的,可以制定跳起来就能“摘桃”的目标,不可制定跳起来“摘星星”的目标。

    Relevant——相关性

    实现此目标与实现其他目标的关联情况。如果实现了这个目标,但与其他的目标完全不相关,或者相关度很低,那么这个目标即使达到了,意义也不是很大。

    Time-bound——时限性

    目标的时限性就是指目标的完成是有时间限制的。

    SMART原则

    这一原则对于列具体可行的目标是很有帮助的,如果大家有想达成的目标可以根据这几条来。

    好啦,今天就分享到这里啦,明天继续!


    作者:箜

    若是同频伙伴,欢迎留言交流。

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