职场案例100讲——第72讲
前几天，某部门领导小A找我聊辞退小B的事，我非常惊讶。
小B，毕业4年，先后在华润万家、华为任职，面试时我判断他专业功底不错，工作思路也很清晰，有激情有冲劲。没想到这才入职半个月，就被用人部门放弃。问询具体原因后，发现与现在90后、00后年轻人的成长环境颇有关，很具代表性。
从小A那得知，小B在出差时表现差强人意。比如晚餐时只顾自己吃饭，没有主动给领导和客户敬酒；因晚餐喝了些啤酒而没有按约定时间交付流程图；早上约好了9点去客户门店处拜访，也没有提前在酒店大堂处等待，直到领导催促才起床；在领导强调必须交付流程图后，还是没有如期交付，理由是在与部门同事讨论；跟老板与领导一起出差，还是领导负责帮大家续房，主动添加了他的微信。
或许是因为现在年轻人在成长中受到较多的保护，有些自我、随性、自尊心强。故不善于察觉或照顾他人，也没有那种今日事今日毕的紧迫感，在对自己的工作不足够自信的时候宁可绕道问询同事也不愿意请教领导。
写在最后，我并不完全认同儒学中“事君以忠”的思想，但人们确实更喜欢主动的人，也喜欢被照顾、被尊重的感觉。如果这位新人还渴望在事业上有所成的话，那“以思，无益，不如学也”。怎么学呢？“敏而好学，不耻下问”。
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