“对不起，非985、211就不用投您的简历了”

“对不起，非985、211就不用投您的简历了”

1，

“对不起，非211您就不用投递您的简历了”。这是我这几天在某求职APP上找工作看到的一句话。那公司的氛围，薪资，前景，包括它对人才的要求，我都觉得我可以试一试，碰碰运气，那是我毕业以来最中意的一家公司了。

可我却被挡在了门外，公司的用意很明显，就是你再优秀我也不稀罕，你能力再强，我也不会要，不要在这种原则上的问题浪费彼此的时间。

这样挺好，效率高，而且对双方都负责。

毕业学校是不是重本，将直接决定你有没有资格进入下一轮的面试。

所以那些鼓吹读书没用论，觉得随便找个大学混着，出来就可以活的很好的人，我只能说，你们活的太简单了。

“对不起，非985、211就不用投您的简历了”

2，

读什么学校，将直接影响你未来的生活水平。

前几天2018年中国大学毕业生薪酬排行榜公布清华大学以平均9065夺得头魁，北京大学，北京外国语大学紧随其后。

“对不起，非985、211就不用投您的简历了”

看着榜单，看着数据，你敢再说混着就能活得很好？

前两年有个招聘类节目，节目叫啥我忘了，可里面有一个片段我到现在还记忆犹新，那时候张雪峰老师就有没有必要考研？学历到底是不是比能力还要重要？在节目里和一个企业的老总有了不同的意见，发生了点争执。

那位老总说：”我招人就从来不看学历，有能力就行。”

张雪峰老师回了他一句：“所以，你不是世界500强。”

说完全场观众起身鼓掌，欢呼不断。

“对不起，非985、211就不用投您的简历了”

3，

这几年，几乎所有的大型企业对外招聘的时候都声称自己不注重学历，只看能力。可没有985、211学历的简历连放在他们公司办公桌上的资格都没有。

说一个现实的例子，今年临毕业的时候，某国企来我学校招聘，和我们学校一起应聘的还有一重本院校，结果我们递交的简历是被HR分开放的。

他们被录用签的是正规的三方合同，而我们签的是劳务派遣合同。

就是不公平，就是被歧视，这已经不是秘密，已经公开，挑明了告诉你，你们院校和985,211的学生还有一定的差距，不仅在聘用的形式上输了。薪资也将差一截，以后在同等能力的情况下，他们升职的几率都比你大。

罗胖说过这么一句话

“不要总是diss公司招聘一定要过英语四六级，人家真正看的不是那个证书，而是你在大学里有没有上进心和自我监督的能力。在大学这个没人管的自由天地，还能保持主动学习不容易，至少证明你这个人是自律的。”

基本所有的HR都早已经练就了一双慧眼识人的能力，在已经被筛选过的鱼中优中择优，显然要比在大海捞针有效率得多。

“对不起，非985、211就不用投您的简历了”

4，

我问过一个当HR的朋友，我问他一个985专业不对口的学生，和一个普通大学专业对口的学生，他会优先选择哪一个？

他说：“当然是名校毕业的，不会我们可以从零开始教，不需要他有专业基础，但需要他有学习的基础。”

学习力是一个人受用终生的技能，职场如战场，只有快速掌握职场的核心技能，才能拥有自己的竞争力，才不至于几年后被社会淘汰。

高中的时候，同样是一节课，45分钟，有人心领神会，能够举一反三，而有人呆若木鸡，不知老师所云。

能考上重本已经证明了自己的学习力。

能在高考那种高压，紧张的氛围中，稳住心态夺下高分的人，心态一定是不俗的，并且做事会相对稳。

作为一个职场新人，公司首先看中的不是你能大放异彩，而是你是否能稳稳的完成工作任务，避免出现纰漏。

所以他们被优先录用是有原因的。

今晚人民日报夜读推送的文章是，人生没有白走的路，每一步都算数。

乍一听挺鸡汤，但鸡汤往往都很有道理。

在高中日以继夜的努力，夜以继日的学习，养成了良好的学习能力，处事不惊的心态。

他们从那时候开始每一天都在拉开和别人的距离。

所以，别再说读书没用了，

现在就算你改口说211,985和普通大学根本没什么区别。

我都会当着你的面大声骂你一声“傻逼”！！！！！