朋友小A，毕业2年，离职1个月后通过了企业面试，实现从月薪3000元到年薪20万飞质提升。
一、前期准备
前期准备是非常必要的，第一步需要以大见小。
需要调查行业大背景为着手点，选择朝阳型行业，然后调查所从事行业内的成长型企业，考虑就业前景发展和公司所在的行业地位。
大背景下差不了的企业，可以成为你面试首选。
确定好企业去关注企业的招聘需要，填空式地套用在自己身上，例如要求工作经验3年以上，你仅毕业两年，符合不了那怎么办？可以算上自己是实习，兼职经历尽量凑够或者接近这个年限。
企业要求的工作需求认真甄别哪些才是企业真正关注的点，认真对应准备。例如你要面试销售岗位，但工作需求会写着：需要一定的方案策划能力、需要一定的沟通能力。
那你最先要准备的是展示你的沟通能力，而不是费劲心力去准备策划方案。
二、双向面试
很多公司会采取美化的方式，将职位和公司介绍夸大，所以你需要在面试时，就开始时就甄别过度美化的公司。因为这样的公司最容易就是给自己职员画大饼。
我们有这样那样的福利，这样那样奖金，但不好意思，这样那样的附加最后的总额远远不会达到承诺的薪资。
因为他们会告诉你后期要交税啊，你的表现要达到能力值百分之一千，加班量要达90%以上才能拿到，不然就没有办法啦。
这样的公司其实前期就不想给你钱，才会有这样那样复杂的计算工资的方式。
这时你可以通过面试官的态度、面试工作人员态度，面试题目、时间来做个甄别。
三、面试谈判
很多求职者在薪资待遇方面多属于被动方，特别是刚毕业的大学生更是有这样的想法：我是来学习的，你给我多少我就算多少。这样的想法本没有错，但对自身能力充满信心的人却会是另一种表现：我能做到什么什么，贵司需要的哪点哪点我都符合，而且在学校也做过类似的工作，市场均值是多少，所以我觉得我应该值多少多少。
当然说了那么多技巧，本身的个人职场素质和职业规划就最简单和最基础的技巧。
你个人自身状态会在面试场上展露无遗，是向上的还是消极型的，通过你的谈吐，举止会一一显示。
因此当你本身对了，后面的技巧才算你的加值筹码，不然很难成为第二个小A。
网友评论