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“内卷”是因为思维的局限性

“内卷”是因为思维的局限性

作者: 张巨哲私域变现商学院创始人 | 来源:发表于2022-11-14 21:00 被阅读0次

    前几天我写了一篇名为《中国特色防疫》的文章,在知乎平台招来了很多网友的不友好的评论,尽管平台删除了很多评论,我已无法看到,但是留下来的评论大部分也是不太友好的,有意可以想象被删掉的言论是怎样的程度。

    很多人包括名人或者明星,他们对于网友谩骂的言论是比较在意的。反而像我这样无名小辈对那些“不友好的言论”处理起来会比较轻松。

    网友抨击或者谩骂我,我真的不会太在意,可能就是看到言论时内心有点不爽,但是看完想想也就忘了。

    因为我对网友留言态度是,不管是夸我还是骂我,我都要思考一下你说的对不对,只看事实,不看情绪。我觉得只要是看完我文章真的思考的,哪怕有不同的意见或者疑惑,这对你自己都是一种进步,但是依然会有很多人,他们保持着自己固有的价值观去删选符合自己口味的东西,发表意见张口就开,根本就不思考,仅凭着自己的固有的认知,对于这样的人我也无话可说,大家开心就好。

    由此我想到了另一个问题,就是大家常说的“内卷”。

    什么叫内卷?

    内卷的本质是内部恶性竞争。

    刘强东说过这样一个例子:

    中国人做生意,你开一个加油站火了,立马来个人在你的左边也开个加油站,卖的比你便宜,然后没几天 又有人在你右边开个加油站,然后再过一阵子,你的前后左右都是加油站!最后的结果大家都知道。一个犹太人开一个加油站,火了,立马另一个犹太人在旁边开了一家餐厅,然后第三个犹太人过来开了一家超市,之后来了无数犹太人,很多年之后,这里就变成了一个town(小城市)。

    都开加油站不就是一种内卷吗?

    有人说,学生要考试无法不内卷,同事之间要竞争,无法不内卷,因为毕竟资源是有限的。

    嗯,资源的限制是一个因素,但是,我们的思维是无限的。

    分数不是衡量一个学生优劣的标准,职位也不是衡量一个人的能力的标准。有的人擅长考试、擅长学习,有的人擅长管理、擅长交际。

    但是,并不是说不擅长学习的学生,不擅长交际职员就是差的、是失败的。

    人这一辈子,要想过的有价值,就需要给他人、给这个社会提供价值。

    你能提供价值你就能过得很好,但是,如何找到自己的价值呢?

    每个人特点不同,擅长不同、兴趣不同,能够提供的价值点也就不同。

    我们要找到自己擅长、感兴趣、能够高效完成的事情,这就是你与众不同的价值点。

    比如,我做一个手工艺品需要2个小时,而别人需要1天,那么,这个点就是你能提供的价值点。你擅长开导别人,你开导别人一般只需要半小时,但是别人却需要花费几天,那么,这就是你的价值点。

    找到自己的价值点,不断深耕下去,你就能成功。

    那么,虽然我们都是人,但是我们的价值点不同,我们就能够错层生存,而不会陷入恶性竞争的漩涡。

    所以,去内卷、找到价值点需要我们打开思维,不要陷入狭隘的思想意识。

    《学经》说:

    树生百尺,各得其位,鸟兽相依,自知高下,不唯己意,方可消障。

    所以,不要看到与自己不同观点的人就心生不快,更不要轻易把别人放在自己的对立面。人与人相处,可以很和谐,即使是同行或者同事,也并不是非此即彼的关系,我们需要找到自己的与众不同,并不断地深耕下去。

    希望这篇文章能够帮助到更多的人。

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