【1】
早上刚到单位，还没有坐稳，就接到一个同事的电话。来电是询问报项目时有关合同的具体要求的。我清楚地告诉她，合同要把发包方、合同价款、开竣工日期、甲乙双方盖章的这几页拍下来传给我就好。可她不听我说完，就开始抱怨：“哎呀，这么麻烦呀，我还得一页一页的找合同价款在哪一页、开竣工日期在哪一页，太麻烦了。我就给你传他们完整的合同吧，50多页。”“不行，你们必须要按照要求上报资料，要不最终还得被打回去。”我说道。“你们的事真多，一会让这样做，一会又要那样做-------算了不跟你说了，我一会把完整的合同发给你，你自己找吧。”随即电话就挂掉了。我就纳闷了，报项目是你们自己的事，你们爱报不报。但是如果要报，就得按照我的要求，因为严格审核这是我的职责。你一大早的给我打电话问我标准，我给你说了你又不按要求做，还跟我发一大通牢骚，请问你是要闹哪样！你知不知道你的抱怨，搅得我的心情也不好了。
其实，在我们身边有很多人这样爱抱怨的人，说白了就是不愿多干一点事情，总觉得自己干什么都跟吃多大亏一样。无论做什么事情，你告诉她的再清楚，她都不愿去动手做一下，第一反应就是嫌麻烦，就是发牢骚。之后该怎么做还怎么做，既扰了你的心情又给你增添了麻烦。
【2】
第二天，纸制版的材料她也是让一个同事给带来的，我一看，有一张表弄错了。懒得给她打电话，就给她的同事讲清楚让拿回去了。不久，她就把电话打了过来，上来就是一通：“这个表怎么错了，以前报不都是这样吗？现在怎么就不行了？你都不知道我们找人家企业盖个章有多难，一会用这个表，一会换那个表的……”我把电话扔到了一边，等她说完了，我拿起电话说道：“你看看咱们的工作群，俩月前已经通知更换新表了，你也不看通知，另外每次打你电话给你通知事情，十次有八次你都不接，也不回。你说你不知道你怪谁？”她可能也感觉到了理亏，就开始转移话题，说没见过新更换的报表，我告诉她工作群里有自己找去吧。
这时的她抱怨报表总是变来变去，不通知她了等等，都是一种做错事后没有担当的表现。从不在自己身上找原因，总认为错都是别人造成的。你这样下去，谁还敢跟你一起做事，出问题了企不都得栽在别人头上啊。
【3】
单位还有个同事，什么事只要有他在都会有一堆意见，别人安排工作他嫌抓不住重点了，别人组织个会议他嫌考虑不周全了，就连别人值个班他都有看法……可真正交给他去做时，也没见他做的好到哪里去。时间长了，大家有什么事都不给他说，如果正说着他来了，大家会立刻停住。如果实在避不开他，大家对他的发言也权当没听见，没有一个人搭他的话茬。有时看到他搞成这样也挺尴尬的，但是，大家都那么忙，谁又有那么多时间和心情听你抱怨呢？
【4】
很多时候我们一起抱怨别人的时候，你或许感受不到这种负能量带给人们的影响，那时候你甚至会有种相见恨晚的错觉。可当这些抱怨针对你时，你就会明显感受到它的威力，既影响心情又影响做事效率。常言道：己所不欲，勿施于人。停止抱怨，从我做起。
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