一个大老爷们,在简书上讨论这个话题有点矫情、有点面厚,但是我确实抑制不住一吐为快的冲动,那就腆着脸皮,叫卖一下自己的观点和思路。
我从来不是一个内向自卑、孤僻清高的家伙,喜欢安静,喜欢独处,对任何事情喜欢从不同立场、不同观点进行鞭辟入里的分析、作出桀骜不驯的阐述,所以并不十分让人生厌。
我从来也不是一个骄傲自大、甚嚣尘上的家伙,喜欢热闹,喜欢扎堆,对任何抱持事不关己高高挂起的人充满悲哀,对没有感恩之心、没有正确定位的人充满怜悯,所以我很容易融于集体。
1、我不喜欢事事张扬的你
同事张三,是一个从基层岗位一步步走进机关的传奇青年,经历了很多岗位,结识过不同的人群,人情世故、能力素质有不少的长处。
刚开始进入我们这个团队,大家对他都很敬重,喜欢听他侃侃而谈,喜欢和他把酒言欢,喜欢听他讲自己的光辉历史;总而言之,在我们面前就是个彻头彻尾的红人,就连单位的领导对他也是赞赏有加、大开绿灯。
我还多次在领导面前为他编织辉煌、歌功颂绩,毕竟有一名能干的部属,何乐而不为。
没过多久,因为同事之间私下的小误会,他不分场合、不讲时机,进行诋毁攻击,甚至大放厥词,把自己塑造成完美无暇的世纪男神;我曾私下提示他,多看看别人优点,多想想自己不足,注意内部团结;他在朋友聚会中,愤怒地数落我偏袒、没底线,做人没有正义正气;通过别人讲述,我甚至可以想象他咬牙切齿的样子。
年底进行骨干调整时,他四处招摇,到处拉票,到处许诺,假以恩惠,甚至用他刻薄的嘴巴、尖利的言辞屡屡摇唇鼓舌,述说本部门领导的种种不是,陈述自己的施政纲领,恬不知耻、毫无组织纪律。
有成绩才有地位,有业绩才有岗位,不是张牙舞爪、不是旁门左道,更不能随心所欲、为所欲为。
我从不掩饰我对他的不喜欢。
因为任何单位、任何团队,都不允许华而不实、投机取巧的存在,只有踏踏实实、勤勤恳恳才会有上升的空间,才会被放在一个合适的位置,也许是他高调张扬用错了地方。
2、我不喜欢没有担当的你
我刚被调入一个单位,遇到了小组负责人廖某,小伙阳光帅气、精致明媚,穿衣打扮大方得体,笑起来嘴角上扬、眼睛眯成一条缝,特别可爱,特别讨巧。
起初,我到哪里,做什么对他都不避讳,很多时候还带在身边,他随时都能闪耀成一颗光芒万丈的星星。
慢慢熟了以后,他不时会给我讲他们小组情况,包括小组内成员的工作、生活和处事。我一直没有在意他语言的导向和措辞,很多时候都淡然一笑、漫不经心,并没有真正在意,觉得年轻人嘛,耍耍脾气、发发牢骚,无可厚非,成长到成熟毕竟有一段距离,不能拔苗助长、苛责求全。
在一次阶段性工作总结会上,我对各小组的履职情况作了例行性的讲评,然后各负责人进行分析归纳,没有想到他竟然把枪口对准本组成员,喋喋不休地去挑他人毛病,把自身的领导和组织责任推的一干二净,由于个人感情我旁敲侧击的多次进行提醒。
随后的日子里,我对他们小组格外上心,经常到他们小组去串门聊天,认真的了解具体情况,没有发现什么问题,觉得各个小组的人员都大同小异。
按照惯例,单位年底都要表彰一批先进个人,由各小组推荐、民主测评、单位表彰,根据组织程序,他无缘先进。那段时间,他经常出入我的房间哭诉牢骚和委屈,隔几个小时发条手机短信,我烦不胜烦,但是本着负责的态度,再次调查摸底,出人意料的是他没有征求小组成员意见,直接把自己上报为先进个人。
如果一个领导或者负责人,没有陈府,没有宽容,没有担当,热衷于捏着放大镜挑别人的毛病,不注意自查自醒,怎么融洽同事关系,怎么能成为他们的核心,压制式、命令式的安排部署肯定会事倍功半、效率极低。
最愚昧最无知的做法,就是处处计较得失、争功诿过,不注意保护和爱惜自己的同志,不能通过奖励机制提高内部积极性。
这样的人在群众中不会有公信力,还要被同事时时提防,这样别人会喜欢你吗?反正我觉得有点倒胃。
3、我不喜欢经受不了批评的你
现在社会玻璃心和瓷器情的人比比皆是,动不动就拿自己的人格和原则说事,友谊的小船说翻就翻,但是职场向来不相信眼泪。
小江是个踏实肯干的小伙子,办事比较尽心,领导比较赏识,缺点就是动作太慢,作风太磨叽。
现实的可怕之处,就是有不足必须要挨批评。
在一次文案的分工合作中,由于他个人事务需要处理,把整个团队的完成时间硬生生的拖后了两天。领导在行政例会讲评会上,把这件事拿出来作为警示,谁知道他大喊大叫、大吵大闹,说一些不堪入耳的污言秽语,场面极其尴尬。
最后,他被迫离开了单位,只能重新去寻找工作。
我不喜欢这样的人,生活面前谁都承受着辛劳和重压,不管是你,还是台上的领导,有了怨气和委屈不能不管不顾、乱发一通,很多时候连我们解释的机会都没有,可是这就是现实,谁都逃脱不了这样的命运。
亲爱的,不是我不愿意去喜欢你,是你的方法方式确实有问题,是你不能正确看待与认识自己,是你追梦的过程中滥用了自己的权利。
我多想,你可以堂堂正正、顶天立地,你可以成熟练达、漂亮完美。
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