生°活°设计师
LIVING.IDEA.DESIGN
上期July结合了她当年从事HR的招聘经验以及现在形象设计的心得与大家分享了求职面试的形象着装细节和技巧，但是把自己收拾得完美无缺，就可以一举攻下HR么？怎么说着还是有点发虚呢。
这一期我们直面核心，看看如何在看到招聘广告后就开始先机夺人，见招拆招！
HR告诉你怎么一举拿下offer，
这些技能你get到了吗？
简历虽然不是拿到Offer的保证，
但一定是达成面试的桥梁，
学会让自己的简历为自己代言，
才能在往后的面试中更懂得包装和营销自己。
一份有说服力的简历由
求职照
个人核心竞争力
两个内容决定。
在阐述自己的核心竞争力的时候，
结合应聘职位信息结、自身技能和以往工作经验
告诉HR你能解决什么问题，
能形成多大效益。
∷求职照∷
简历篇幅、风格都没有定法。但个人职业照是个人的名片，也是个人态度的表达，通过照片HR看到的不仅是你的面孔。更重要的是，这是在简历环节他唯一能看见你记得你的地方，求职照是拿下HR好印象的首要要务！
∷个人核心竞争∷
简历篇幅、风格都没有定法，但简历需要定位，自我核心优势的定位。
大多数求职者在个人简述上总会写“熟练掌握办公软件”，其实这不算什么核心优势，但如果写上“能够使用EXCEL数据透视表进行数据分析”那就完全不一样了。
又如另外一个大家爱往上摆的“担任学生会干部”或“担任班长”等经历，其实这在HR眼里真的并不认为这类经历可以在往后工作中创造什么价值。 而像”在担任某某部门成员或队长期间，与部门成员一同完成某某方案的规划和实施，这个方案最后达成如何的成果“这类的描述就可一下抓到HR的眼睛。
当年五个面试者中，July是唯一化了妆的女生。为什么我会化妆？ 想让自己看上去更漂亮。这个是事实。
最重要的是，我看到应聘的岗位要求中写到“陪同总经理，接待政府以及外来宾客，良好的形象及素质”。化妆后的自己谈不上美艳动人，但最起码我看上去精神饱满，注重形象。在接待来宾这件事上，个人形象也就是公司形象的代言。
所以进入面试时，我需要向面试官传递一个重要信息，那就是我非常符合贵司应聘的岗位要求。
求职者在准备面试前
如何预测对方的需求？
其实通过HR在招聘网站发布的
岗位说明便可一窥究竟。
下面就以我在招聘网上发布了
公司招聘“运营总监”的职位
为例子说明：
面试不是一问一答，而是预测应聘职位需求，
给面试官亮点，重点突出自己工作经验
或个人能力中与岗位需求匹配的点。
最怕遇到全程自卖自夸，
完全忽略面试官鸡皮疙瘩已经集体起立，
重点突出但并非等同于过分吹牛，
如果HR抓住重点加深细节细问，
分分钟就剩下各种尴尬。
关于应答HR的各式问题，
整理思路组织语言是首要。
面试回答问题要注意
1
语速适中，过快的语速会让面试官来不及反应你提供的讯息，模糊了你表述中的重点。
2
整理自己过往工作经验，以时间轴来阐述，简述过往业绩情况---过往中自己有效提升业绩思路和方法---未来打算如何做，回答中有层次感，主次分明。
HR最爱问的两个问题怎么回答
1
“你为何离职？”
关于这个问题，我建议求职者如实回答，因为HR最怕招到不合群，不诚恳，爱闪电离职的人，提问的本质更多还是初于了解求职者状态，以及求职者是否诚恳坦白。其次如实回答也是对求职者本身最好的选择，在前一任公司会遇到的离职问题，下一任公司也必不可免会遇到，那么一开始将自己的底线说清楚，除非可以完全不介意。
2
“你期待的薪酬？”
求职者在回答这个问题时候，可以先从HR中得到一些讯息后再作答，这类讯息主要是工作时间、工作强度、工作内容、公司组织架构这些和个人在公司发展相关的问题，权衡后，如实回答。如果强迫自己，哪怕最后拿到Offer，入职后也不会做得开心。
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生活设计师求职季
第二期
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