不少公司招聘时明确提出要求35岁以下，这条成了很多人步入中年的心结，总觉得35岁以后自己的职业生涯即将走向没落。
年轻一代固然有年龄的优势，却也少了成熟一代的历练和柔韧。由于岗位性质要求年轻人无妨，而只招年轻人的公司多少有想以低工资招揽劳动力的嫌疑。一个人不管年轻或者年迈，如果能够给公司的业务带来发展，那就是可用之才。
当然，35岁也是步入职场十年后的分水岭，十年内种的因应该有了果，行业和自我的发展叠加造就了今日的局面。发展得好固然是好，发展得不好也大可不必过于焦虑。其实，焦虑不只属于中年，属于每一个裹足不前、还需成长的人。我们三十也好，五十也罢，甚至更大的年纪，都要有归零的心态。一切都不晚，了不得切换赛道从头再来，唯有努力才是真。
墨柚先生/2022年4月22日 写于郑州
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本文标题：中年焦虑的根源
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