文 / 伯马遇
案例再现：
杨某前两天上班，刚到办公室就收到了，公司的解雇通知书。
原来是因为，杨某被发现在上班时间玩手机，违反了公司的《员工管理条例》，公司才因此想要解雇杨某。
公司还拿出了《员工管理条例》证明，条例写道，劳动者存在以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）没有完成本职工作、任务，造成严重影响者；
所以根据这个条例，杨某应该被开除。
可是杨某对于公司的决定，表示不服，他觉得自己确实玩了手机，但是情节有严重到，要开除自己吗？
杨某认为这是公司在违法解除劳动合同，自己打算申请劳动仲裁......
案例分析：
公司到底有没有权利开除杨某，我们首先我们要弄明白，公司在什么情况下，能够解除和员工之间的劳动合同？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
也就是说，员工如有上述行为，公司可以和员工解除劳动合同。
针对杨某在上班期间玩手机的行为，如果要被定性的话，应该是被认定为违反了第三条。
但是杨某自己认为，上班玩手机，不算是严重失职，所以公司没有权力以此处罚自己。
那么法律上关于这个“严重”到底是怎么定义的呢？
这个就要看公司的管理制度中，是怎么对待上班玩手机这一行为的。
虽然公司在《员工工作纪律》中表示“没有完成本职工作、任务，造成严重影响者，公司有权将其开除。”
但是公司并没有说明，员工玩手机就会对本职工作造成严重影响。
所以在劳动仲裁那里，公司的条例规定并不会得到承认，公司的开除杨某的行为，也根本不合理。
如果管理条例中明确了呢？
那如果公司在《员工管理条例》中明确了，员工在上班期间玩手机，闲聊等，就是属于严重失职行为。员工被发现有这样的行为，就会被开除吗？
这就不一定了，公司有权规定何种行为算是严重失职，但是规定不能太过严苛。
比如有的企业规定员工连续旷工三日属于严重违纪，这属于合理范畴；有的企业规定上班时间打盹就构成严重违纪，显然就不合理了。
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