今天我们组长分享这本书，我就很愿意听听到底说什么。
开始一道题九个点让用四条线，3条线，2条线，1条线连系起来。四条和三条能行，2条和1条做不出来了。
最后公布答案的时候，确实觉得太保守了，没想到把点撕开，确实是只有想不到没有做不到的。9种人，就有9种办法。
思维导图把这本书的主要内容梳理清楚了，教练，绩效。
我今天看到，教练就是给人信心，让对方走出思维的局限，虽然有情绪牵绊，但是也有创造的张力，让创造的张力一步一步的壮大。
临在–觉察-疗愈；伤痛–天赋–使命。确实现在有更多的体会了。
侯霞让组长分享一下心智模式的提升的过程。组长说心智模式成长其实就是突破限制性信念的捆绑，自己的容量扩大。对于6号就是安全感和那万分之一的万一困住了自己。那9999的可能性就看不到了。
林老师也说，成长就是虽然看到有情绪，但是觉察到了。就停下来。做个选择。真的不容易，不断觉察不断选择，为自己的选择负责人。
组长也说了，和自己比，和自己的过去和现在比和自己的昨天和今天比，只要看到进步就是从自信心账户上加码。多允许多看见。
从当下出发，我选择了什么，我怎么实现，为自己的选择负责就好。
积极主动不是你春风得意时的自动自发，更是你陷入消极被动和无力时如何选择，如何积极的面对。这才是积极主动。
组长讲了一个自己失败的案例，复盘时看到当时投标已经就觉的自己一个代理商和5个供货商投肯定输了。就再没有做任何的努力来呈现。这就是积极主动习惯的重要性。
7个习惯也是我们一生要不断完善和体验的。
我也得好好觉察自己的起心动念，看见和接受，然后做出选择。选择真的是我的一个难题。因为我不想负责任，所以老是算计如果这样会怎么样，如果那样会怎么样，所以好多心血来潮的想法就被自己扑灭了。不敢实施，举步不前。还有就是我自己被模式困住。喜欢舒服安逸，不愿意消耗太多，但是自己总是因为拖延搬大石头导致一天都在内耗。
组长因为扩容，各方资源都看向他，他不怀疑别人。对人信任。沟通也效率提升。
我也终究要走上成长这条路，向下觉察自己，多临在。
看到林老师企业课。微课，答疑都参加。人家还神采奕奕的，我什么也不做也没精神，所以就是一个榜样。觉察自己。
组长讲得大多是他的案例。所以听起来很兴奋。他还说到
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