参加本期特训营本不在计划之内，因年底要做各类数据汇总，怕自己时间不够拖大家的后腿。好在管理组不用参与学习打卡，但点评官第3天后，发现学习比管理轻松多了。
1.学习只要保证自己和同桌按时打卡就可以。管理组就不行了，必须兼顾全队的队友们，只要有一个队友未打卡那对整个队伍的积分都是会造成影响的，我们的目标是优秀团队呢。
2.储君老师说，“教育不是灌输而是点燃，点燃自我，赋能他人。”那么管理者如果不能做到监督和鼓励大家的学习，那么是不是也算不合格呢？
3.参加了2次特训营的我，深知特训营的魔力，这是一个可以让我们快速成长的好机会。回想自己第1期时吃力的学习，在队长和队友们的鼓励与帮助，让我第1期特训营21天坚持了下来，并且也下定报考MOS的决心，并在第2期开营时通过了考试。第2期特训营更是被团队点燃，尝试了很多自己不敢想的事，做分享录视频，收获队友们的友谊。
4.第3期作为管理者，4队的点评官参与其中。在第1天时我的工作都是顺其自然的发展待队友们打卡后去点评（第1天3人未打卡）。第2天有1人未打卡。今天是第3天，把2日未打卡的队友加入了我的重点监督对象，今天我们终于完成了100%的打卡。明日以后希望质量上可以再提升些。
5.这3天管理工作下来，看到队友们因为我们的鼓励输出了思维导图，这一点很是开心。
6.时间难倒回，剩下的18天再接再厉鼓励大家多样化输出，每一天都是新的开始，加油！
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