今天睡醒之后,感觉心情挺好的。因为昨天的模拟咨询,受到学姐的表扬,学姐说最近状态很好,能够发挥出原有的力量和优势,可以做出更好的咨询。
她很认可我,觉得这是我稳定发挥的样子。也许有一天我可以把这些,他人对我的夸奖,整理出来,贴到桌面上。
我很需要这些,他们的认可对我来讲很重要。我觉得失败不是成功之母,成功是成功之母。小的成功体验会吸引来更多的成功体验。有时生活是从胜利走向更大的胜利。
心理咨询是一个特别细节的活,需要做好每一步的细节,一点点积累自己的成功体验。从小成功不断走向大成功。
人格素养
这部分的主题是,心理咨询师的素养。首先是人格素养。
人格素养是什么意思呢?所谓人格是指一个人的精神面貌,具有一定的倾向性,稳定的心理特点的总和,包括气质,性格,兴趣信念和能力的。
如果咨询师单单有知识和技术,却缺乏同情心,不关心人,不能坦诚,不能信任别人,缺乏对人际关系的敏感性,就只能是一个工匠,而不是咨询师。
比起技术,素养其实更重要。在选择咨询师上也是这样的,一个素养更高的咨询师,哪怕他技术不太好,他也可以慢慢修炼,慢慢改善。
但如果一个素养不好的咨询师,既是他的技术更好,但缺乏对人的那种关注敏感,洞察和信任,生存都是一件很难的事情。
首先要心理健康。咨询师也是人,有着七情六欲,希望得到爱,希望被接纳,被认可,被肯定,有安全感。
但他在咨询关系以外得到满足,以保证胜任,不太紧张。咨询师跟大家一样,生活在相同的环境里,也会有各种问题,有心理矛盾和冲突,但可以保持相对平衡,不至于因为个人问题影响咨询工作。
那些情绪不稳定,自我容易破损,僵硬灵活性差的人,是不适合做心理咨询师的。因为自己没有稳定性和包容性,所以很难适应工作。
其次要乐于助人。因为这样才能给来访者温暖,创造一个安全自由的气氛,接住来访者正面负面的情绪,走进对方的内心世界。
那些只关注自己的事情的人,性格孤僻,少言寡语,缺乏热情的人,很难胜任咨询工作。
这让我想起来了,《扪心问诊》中的保罗,他就是一个这样倾向的人,少言寡语,性格内向。但是他把咨询做得很棒。
具有这些特征的人更容易成为咨询师,更可能把这个事情干好,但不是说没有这些特征的人,就绝对不成,它是一个概率事件。
最后要有责任心,耐心听来访倾诉,精力集中不分心。那些工作马虎,不能专心致志的人,办事拖拉,不负责任,又不能和来访者谈心的人,是做不好咨询工作的。
做成一件事有挺多因素,失败有更多因素。与其说那些成功案例,不如参考失败案例,至少知道哪里有坑。
这是一些相对稳定的人格特质,比起来访者,咨询师应该更追求人格的完善。说起人格完善,我立马就想起了一本书叫做《少有人走的路》。
心理素养
除了人格素养之外,还需要心理素养和沟通素养。首先心理素养,出色的咨询师,对他人的心理活动特别敏感,无论是语言的还是非语言的。
咨询中的第三只眼,也就是能够从一个局外人的角度,来审视这段咨询关系。看到双方的相互作用,对对方的心理敏感,同时对自己的心理敏感,关注心理活动,变化,能敏锐地作出反应。
简单说就是看见关系,看见关系中的两个人,正在发生的这些事情。同时能够解读出这些事情对于关系的含义。
沟通素养
最后是沟通素养。对于那些因自己重要问题烦恼、焦躁不安,出现在咨询室的来访者来说,能够有人认真倾听,本身就是莫大的欣慰和信赖,这将是他生活的动力和支柱。
有人能听他倾诉,本身就是一件很棒的事情。咨询过程本身就是有疗愈性的。也就是单纯的陪护,都是有疗愈性的。
我听过一个最经典的例子,源自督导老师应力。她讲述了一位来访者,他是一个处于狂躁状态中的人。
咨询的一个小时,其中50分钟,都是在用拳头或者用脑袋,在碰墙壁。整个人非常的焦躁,不断的大吼:为什么她不回来?为什么她不回到我身边?为什么她要离开我?为什么会这样?
用了两个月的时间,把这个人从躁狂的状态恢复到一个积极上进、出国留学的研究生状态。咨询可以是一件长期的事情,也可以是瞬间永恒。
谢谢你的欣赏。
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