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123图书馆办公室主任人员招聘与录用工作关键事件分析

123图书馆办公室主任人员招聘与录用工作关键事件分析

作者: 倾城故 | 来源:发表于2017-06-11 23:54 被阅读0次

123图书馆办公室主任人员招聘与录用工作关键事件分析

（1）导致事件发生的原因:没有做岗位分析，只是单纯的以现有人员的简历制定岗位说明书，没有按深入群众按岗位应有的基本情况分析。

（2）有效和无效行为的特征现象:

1.重新制定岗位说明书，招聘真正符合要求的人才

2.辞退不符合要求的员工或者对其进行培训

3.置之不理

（3）行为的后果:招来的员工不符合要求，拉低工作效率，造成经济损失，或者影响员工情绪，造成消极的状态

（4）工作者可以可控制的氛围:可以影响调动员工的情绪，激励员工，提高效率

（5）努力程度的评估:根据员工的绩效，周围人的评价，对其努力的程度进行评估。

单位：123tsg.com

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