又见“职业发展模型”

又见“职业发展模型”

今天我想聊一聊和职业发展模型的故事。

在《超级个体》上是我第二次见到职业发展模型，第一次是好几年前，当我还是个大学生的时候，从古典老师的分享中认识的，当时我还有模有样地画在了笔记本上，然后模型就在里面封存了数年。

当年并没有完全看懂这个模型，就觉得它像个跷跷板，能力和职业在跷板的两头来回角斗。

学习《超级个体》，再次见到职业发展模型，顿感亲切，有一种“哈～我十年前就见过老兄你”的感觉。这一次实实在在看懂了这个模型，可是也感到遗憾：明明早就认识过，为什么早几年没用上？

如果要我从个人的角度重述职业发展模型的话，应该是这样的：

个人的幸福来源之一就是工作的回馈，而要想获得工作的回馈，需要你的能力满足职位的需要。

联系过往知识：

我更深刻理解了这句话：如果你不能改变环境，你就要改变自己。从职业发展模型的角度来理解这句话就是：当职位要求不会降低而你又想得到满意回馈的时候，你需要提高自己的能力。

联系过往经历：

每到一个新组织或者做一件新工作，我会有两个坏习惯，一个是习惯性地挑组织或工作的毛病，期望在自己不需要做任何努力的情况下外界环境朝自己希望的方向改变；另一个是习惯性地努力一点就渴望得到大量回馈。如果没有，就会抱怨。陷入环境不变——我不提高能力——没回馈——抱怨——我更不提高能力——更没回馈——更抱怨的恶性循环。

回馈和能力是等价交换的，不能被动等待对方的改变，不能渴望付出一点就得到回报。

实践计划：

古典老师在《超级个体》某篇文章里说过：学习《超级个体》最重要的是，一定要实践！一定要实践！一定要实践！

实践强调了三遍，真是刺痛我心，仿佛就是写给我看的。顿时让我想起了默默躺在笔记本里好几年的职业发展模型。

我想通过学习职业发展模型，联系过往的知识和经验，为以后的工作提供帮助。有点耐心，先去提升技能，积攒到零界点等待爆发。始终记住能力与回馈的动态匹配关系。比如，当我做培训的功底还没高到预期程度的时候，不能奢望以现在的能力换取期望的回馈。

最后多说一句，除了实践，成人学习还有一点很重要，就是：

要联系过往经验！

要联系过往经验！

要联系过往经验！