职业发展模型

今天在和top外企的医学部总监进行终面时，总监问到一个问题，为什么不想从事之前的A工作，而是想转行做现在的M工作？

听到这个问题，想到之前古典老师讲的职业发展的三叶草模型，一个好的职业，是需要同时满足这三要素的，分别是:激情（兴趣，热爱）；优势（长处）；被社会所需要

对于目前的A工作，我的确很喜欢，这个职位也被社会所需要，但是我认为它没有把我的优势发挥出来，比如自己的学习能力，自己的硕士学历等等，这个职位，其实本科生也可以做的很好，那如果本科和研究生都可以做到很不错的地步，那么研究生这个学历，其实就没有多大的优势体现出来，在这个职业赛道，找不到我的核心竞争力。

而对于M岗位，除了我自身比较感兴趣，这个岗位也被企业所需要，我觉得它也可以发挥我自身的优势，这个岗位也会push我们去变的更加专业，而我也是很渴望能够去和这个时代保持同频，去了解当下最前沿的一些医药知识，医药信息，让自己变的更加专业。

回答完这个职业三叶草模型，总监也表示很认可。

其实对于刚步入职场的我们，首要的任务就是让自己快速成长起来，可以独挡一面，不论是工作能力还是为人处世的能力，利用好公司的平台，去积累更多的人脉，积累更多的经验等，而不是过多的考虑薪水。当你能力上去了，薪水也自然不会低。

在一份工作上，我们投入了自己的时间和精力，这些资源都是不可再生的，用了就没了，所以要让自己花费的每一份时间和精力都有所收获，除了要去交付公司领导安排的任务，还要让自己从这份工作中得到成长，而后者才是真正属于我们自己的，不会随着你跳槽换行而改变。