人跟人之间看似相同，实则有很大差距，我们抛开家庭环境这些外在的条件，但从个人本身出发聊一下你为什么会和别人有差距。
第一、遇事犹豫不决：谨小慎微的懦弱
朋友叶子就是这样的人，因为这一点错过很多机会，记得大学毕业找工作，本来成绩一般的叶子难得有一家不错的公司向她抛出橄榄枝，但其中有一条是必须先去总部待一年再回来，叶子因为这一条规定一直纠结的不签合同，她考虑到去人生地不熟的城市生活一年，怕自己适应不了，又想的先拖着这面再找到更好的公司，结果对方见其迟迟不答复，便选择了同班的小娜，小娜很快便签约去了总部，一年后回来便是主管级别了。而叶子一直在这个公司那个公司之间犹豫，错失了很多不错的公司，最后只能选择一家小公司，一年后小公司因经营不善面临倒闭，叶子不得不又踏上找工作的大军中。
因为叶子的犹豫不决、优柔寡断、思前想后的顾虑错失了太多属于自己的机会，直到现在毕业已经三年了，叶子依旧是公司里的小职工。
第二、害怕被拒绝：厚重而脆弱的自尊
单位的小李总是独来独往的，给人的感觉有点孤僻，有一次公司安排我俩出差，我是一个害怕尴尬的人，想象了一下我俩结伴而行的日子注定会很无聊。可是，当我真正和小李相处一周后我发现我看到的小李并非是在单位里呈现出的小李，出差的最后一晚上，我俩相约喝酒聊天，我问小李是真的喜欢独来独往吗？小李说其实并不是，她是因为受过伤所以通过尽量与人少接触来避免再次受伤，原来，小李自尊心极强，轻易不开口求人帮忙，在之前的工作中，因为她中午需要加班，实在顾不上出去吃饭，恰巧旁边的小王要去吃饭，她便开头求小王带饭，但是不知出于什么原因，小王拒绝了。小李感觉周围人都在嘲笑自己没人缘，面子上受不了，难得开口一次还被拒绝了，所以之后她便暗暗发誓不开口求人，便养成了独来独往的习惯。
其实，当我们开口寻求帮助时，一定会面临两种结果，答应或拒绝，无论是哪种我们都应该坦然接受，不要给自己强加太厚重的自尊心。
第三、三分钟热度：失败大多源于半途而废
大梅又在朋友圈立新的fiag了，“7月，下半年来临了，书法班走起，加油”，这条朋友圈多么似曾相识，前几个月大梅在朋友圈发的是一周一本书的打卡计划，可是仅仅持续了两周便被各种聚餐郊游掩埋了，大梅给出的解释是工作太忙，没有时间看闲书。回想大梅这些年的计划仿佛大多失败了，要学书法，可是仅仅坚持了两个月觉得书法班离家太远便放弃了；去考驾照，因为科二挂了两次，便告诉我们她不是开车的料，也不去了；我们一起去学游泳，我跟叶子都坚持到最后学会了，大梅刚去了四次因为呛了两次水便说游泳太危险了，再没同我们出现在游泳馆；大梅看着办公室的小赵再学Excel表，便也买了课程开始研究，但是没听几节课便因太难放弃了。现在，我们相约去游泳馆，我们都可以在水里畅游，而大梅只能靠着救生圈漂浮，单位有一个晋升主管的名额，大梅认为凭自己的资历和人缘一定可以胜任，但出乎意料的是资历浅的小赵升职了，因为主管需要熟练的运用Excel表。
现实生活中有很多像大梅一样的人，做什么事情都三分钟热度，刚开始计划的时候信心满满、激情四射，可是坚持几天后便因为种种原因选择了放弃，你之所以失败的很大原因是半途而废。
第四、总找借口：永远有找不完的理由
单位的赵哥，年龄不小来单位的时间也不短了，却没有一官半职依旧是小职员，而同批的员工基本上都是主管级别的了。刚来单位的我比较纳闷，后来工作中接触的多了才发现赵哥升不了职是有原因的。加班总是有一堆不能加班的理由、工作中出错了也会有一堆理由证明不是自己的错，几句话就把错误推到了别人身上，我们大家也很佩服赵哥每次都能找到不同、让人意想不到的答案。
借口可能帮你一时的保全了自己，但是把过错推给别人，丧失了民心，无形中失去的更多，做事之前学会做人，做人才是一切的根本。
第五、自我设定：杀死自己的潜能力
我们总喜欢给自己设定限制，这件事我不会我不可能做好，还没开始做就在在我设定中否定了自己，断绝了挖掘自我潜力的桥梁。朋友小红，非常爱吃鱼，可是自己基本上从来没有下过厨房，每次想吃鱼都只能去餐厅，我们都鼓励她自己学做鱼，小红摆摆手说，做鱼那么复杂我怎么能学会啊。很多人都有类似的观念，女孩子怎么能一个人出去旅行呢？太危险了；我表达能力不行，怎么能做销售呢？我年纪太大了，怎么能学会呢？我是女孩子所以数理化不好。这样的自我设定虽然能从一定程度上安慰自己，但是也大大削减了成功的几率。
我们总是给自己贴上太多“应该”和“不应该”的标签，这种标签阻挡了我们去尝试新鲜事物的勇气，默默的杀死了潜藏在我们体内的才能。阻挡你成功的很大一部分原因就是“自我设定”，我们应该学会走出“自我设定”的圈子。
正是因为人跟人之间有这些不同的表现，所以有人在所属领域发光发亮，成为领跑者；也有的人黯淡无光，成为陪跑者。希望我们都能从自身找原因，缩小和别人的差距，终有一日成为一颗耀眼的名星。
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