跳槽

去年的奖金在过年前还一直在说要发的，等到大年三十初一，依然没有。

因为疫情的原因有俩星期是在家里上班的，老板说发百分之八十了。正常上班了吧，就按百分之九十。十月份，终于等来了全工资，却说要建立考核制度。每天写日报，写的少或者不全面扣绩效分数，每周都要宣讲，每月都要写月总结，这一层层的下来，每个人都拿不了满分。研发经理考虑到大家的难处，基本每个人都在九十分以上，保证了全工资。但这一波神操作着实让人想挠墙的冲动。

奖金说不发就不发了，没有任何说辞；

工资说降就降了，还让签署《自愿降薪承诺书》；

有谁家的日志是一个人写，六个人看呢？发给自己的主管有情可原，这头顶一大堆的人盯着，心里就觉得很堵。

因为一个项目老板派发了研发部大部分的人给我，说这个项目很重要。手下有个王工，我安排他做一件事情，他说需要半天时间就能完成。催一次，说在忙，再催一次还在忙，溜溜过了两个星期。我心想，是我这新官没有权威吧。就叫了研发副总，研发经理一起和王工开了会，会上王工保证铁定完成任务。隔了一周，还是没有完成。再问王工，还是忙。好说歹说就是忙。

没有办法，直接找老板，老板听完我的话，很认真的说“他确实很忙，他最近在开发***硬件，他是公司的骨干啊！” 当时我惊讶的嘴都没合上。我只让他抽出半天的时间，还给了他足够的时间，算来算去都快到一个月了，老板你给我说他是骨干，那合着他不干一点事没有，我还要奖励他？后来我说那属于他的那一部分，我就不管了，让他自己管吧。再后来那块老出问题，我也没有办法。

我管的了的那块是没啥问题，管不了的出了问题，老板又觉得我不负责任，那我也没办法啊，你死死的护着他，我有什么办法？

有个电力行业的项目，因为有好几块功能我们都没办法做，一开始整个公司只有我觉得可以做。我跟老板说，我们可以外协，像这些不能做的模块，我们都可以找别的单位。这个项目是个行业项目，这是个机遇，有了这个产品才能进入这个行业。老板也很心动，就让我做前期主导，我联系了十几家家公司，搞定了这些外协模块，后期又参与了核心部分的研发。

自认为自己很尽职也很尽责，可是莫名其妙的，老板就认为我没有功劳，没有苦劳，奖金就不用说了，还老是说这个项目不挣钱什么的。不挣钱，关我什么事？我是做技术的，开发周期是大家一起商量决定的。我外协的那些公司报价同行业都属于低的，性价比高的。

这是一个行业项目，进了这个行业，后续就会有更多，可能当时觉得不挣钱，后续呢？

在我离职前，果然又接到了一个电力行业的大单。争分夺秒的，我争取在离职前把框架搭好了，把东西也交接了。

反正好多事慢慢累积起来，总觉得自己尽心尽力的，领导不给奖金吧，还给不了尊重和鼓励。我就觉得自己要在公司里憋死了，有猎头找到我，推荐了一个公司，我就毅然决然的跳槽了。

现在的公司加班比以前多，离家也远，我也不是主管。但是待遇要高出很多，大家也都很尊重彼此，这就够了，我的要求不高。

在全新的环境里，作为一个新员工，有很多东西要学，有很多地方要适应，但没了那种要窒息、烦躁的感觉。心里有劲，不像之前就算活不是多的时候，也总觉得负能量满满。

今天，上个公司的同事给我说，我手下的一个同事也辞职走人了，我负责的那部分现在处于半瘫痪状态，研发经理急得不行。老板到现在才痛定思痛的说我走了是一个大损失，可惜晚了呢！

临走，我给他招聘了一个顶替我部分工作的人，他还不要，心大的可以！以为走个主管，没啥事。不是没事，是事儿会像多诺米骨牌一样，一个接着一个。

上周末，我还去原来的公司逛了一圈，想着给新员工讲讲东西，别把这么大一个单搞砸了，那里面有我的心血呢。结果公司里一个人都没有。让我这个辞职的员工都不知道说啥好了，周二就要去现场了，大家的心怎么这么大呢？

唉！今天上午还帮助他们解决了两个问题，我发现我这爱操心的命啊。

今天写这篇文章，既是回顾一下，也算是个结点。我真的不欠他们了，我对上个公司真的仁至义尽了，不需要再去想那里的是是非非，也不需要替他们担心了。

以后就从心底真正的放下上个公司的所有事情，全身心的投入到新公司的工作里来。

我只是一个尽职尽责的员工，而不是一个一味付出的蠢人，该断就断吧。