建议自愿参与的游戏规则，其中一个很重要的前提就是找到自愿参与得人，经历过几次面试过后，会越来越清楚我们团队想要什么样的人，和不想要什么样的人，在面试中也会直言不讳的告诉面试者我们的加班时间，业务节奏紧张，指标要求等，其实就是为员工设置了一个不怎么高的期待值，我也会说“丑话说在前头……”但是也会告诉面试者我们的机会是什么，他可以获得怎么样的成长，最终让他自己面试以后去选择，面试就是双向的选择。需要注意的就是在面试的过程中有些问题问的不够深刻，没我使用到star原则，这也是接下来需要去优化的部分。最后，一个在这样的面试过程中进来的员工，我打算员工入职后也在沟通的基础上签订一个协议，明确他的目标，保证新员工的积极性，让他自己知道中途肯定会遇到困难的，但是要积极克服，为了最终的结果，这一点我觉得也同样适用于英语转语文的这8个小伙伴的身上。
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本文标题：自愿参与的游戏规则
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