书中提到，其实做每件事情，做好每一件事情，一个重要的特征就是自愿参与、随时退出、不存在强迫性，那对于员工来到一家公司，经过公司层层筛选、日日培养，公司层面肯定不愿意辛苦培养的人才就是。如何能够有效预防呢？
1、找到自愿参与的人
在企业招人的时候，要问两个问题：
你打算在公司待多久
打算在一定期间做到什么职位？
2、为员工设置期望值
表达一些比较累、苦的例子，试问是否可以接受和克服
3、用协议时刻提醒员工
你还记得当时我们一起制定得计划吗？
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在企业招人的时候，要问两个问题：
你打算在公司待多久
打算在一定期间做到什么职位？
2、为员工设置期望值
表达一些比较累、苦的例子，试问是否可以接受和克服
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本文标题：自愿参与的游戏机制
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/punihqtx.html
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